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Technicien de Maintenance H/F

Salaire selon profil
CDI
Toulouse
Offre proposée il y a 7 jours
L'entreprise

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du bâtiment, spécialisé dans l'installation, la maintenance et l'optimisation des systèmes CVC (chauffage, ventilation, climatisation). Avec une équipe d’experts et des valeurs fortes autour de l'innovation et de la satisfaction client, il accompagne ses clients dans la transition énergétique.

Les missions du poste

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Technicien de Maintenance CVC (H/F) pour intervenir sur des projets variés (tertiaire, industriel).

Vos principales missions seront :

  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC (chaudières, climatiseurs, pompes à chaleur, systèmes de ventilation).
  • Réaliser les diagnostics techniques en cas de panne ou dysfonctionnement.
  • Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des équipements.
  • Proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les performances énergétiques des systèmes.
  • Rédiger des comptes rendus d’intervention et transmettre les informations au service concerné.
  • Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur.
Le profil recherché

Compétences techniques

  • Solide connaissance des systèmes de chauffage, climatisation, et ventilation.
  • Maîtrise des outils de diagnostic et des appareils de mesure.
  • Notions en régulation et automatisme (un atout).
  • Capacité à lire et interpréter des schémas techniques.

Qualités personnelles

  • Sens du service client et excellent relationnel.
  • Autonomie et organisation dans le travail.
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
  • Rigueur et respect des règles de sécurité.

Formation et expérience

  • Diplôme en génie climatique, énergétique ou équivalent (Bac Pro à Bac+2).
  • Une première expérience réussie dans un poste similaire (2 à 5 ans).
  • Habilitations électriques (BR, B2V…) à jour.
  • Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).
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