Non, les abonnements aux CVthèques et aux jobboards ne sont pas payants au Mercato de l’Emploi. Tout est inclus dans le modèle du réseau !

Ce fonctionnement permet aux recruteurs de publier des annonces et d’accéder à une vaste base de données de candidats sans coûts supplémentaires.
Cela représente une grande économie, car vous bénéficiez d’un accès illimité aux outils de sourcing et de diffusion, sans avoir à investir dans des abonnements externes, ce qui optimise vos dépenses et améliore vos performances.

Oui, vous percevez jusqu’à 90% du chiffre d’affaires que vous générez.

En tant que recruteur, vous bénéficiez de nombreux avantages, tels que l’accès à des outils performants (ATS, CRM, multdiffusion, IA pour le sourcing, etc.), une formation continue, ainsi qu’un système de mentorat pour vous accompagner dans votre développement.
La commission prélevée permet de financer ces services et de soutenir le fonctionnement global du réseau. En retour, vous avez accès à une infrastructure et à un environnement qui vous aident à optimiser vos performances, à gagner du temps et à réussir vos recrutements plus efficacement. 

Oui, tout le monde peut devenir mentor au Mercato de l’Emploi, dès votre arrivée, à condition d’avoir acquis une certaine expérience et de vouloir partager ses connaissances.

Le rôle de mentor est accessible à ceux qui souhaitent accompagner et guider les recruteurs moins expérimentés, en partageant leur expertise et en contribuant au succès de l’équipe. Cela permet non seulement d’aider les autres à progresser, mais aussi de renforcer sa propre position au sein du réseau.

Le principe de mentorat au Mercato de l’Emploi consiste à être accompagné par un recruteur qui connait bien le fonctionnement du réseau en lui offrant un soutien personnalisé.
Ce système permet de partager des connaissances, des bonnes pratiques et des conseils, facilitant ainsi l’intégration et la montée en compétences des nouveaux recruteurs.
Le mentorat aide également à renforcer la cohésion du réseau et à accélérer les performances individuelles et collectives.

Le Mercato de l’Emploi reverse une part de sa commission à destination du mentor afin de permettre de bâtir un patrimoine et de motiver l’engagement individuel au service du succès collectif.

Le réseau met à disposition plusieurs outils performants pour faciliter et optimiser le travail des recruteurs.

Voici les principaux outils proposés :

• Outil Spider : Un outil personnalisé développé en interne par des recruteurs, apportant une véritable valeur ajoutée. Il permet un gain de temps considérable au quotidien, en simplifiant la gestion des processus de recrutement.
• Pilotage de l’activité : Permet de suivre et de répartir le chiffre d’affaires global ainsi que par client, tout en offrant un classement public des résultats. Il facilite aussi la fixation des objectifs pour chaque recruteur.
• Multidiffusion : Outil permettant de diffuser les annonces de manière simultanée sur plusieurs Jobboards maximisant ainsi la visibilité des offres.
• ATS (Applicant Tracking System) + CRM (Customer Relationship Management) : Ces outils permettent une gestion fluide des candidatures et des relations clients, optimisant ainsi les processus de recrutement et de suivi.
• Signature électronique : Inclus pour faciliter la gestion des contrats et documents administratifs.
• Création de devis : Fonctionnalité permettant de générer rapidement des devis pour les clients, simplifiant les démarches administratives.
• Matching de candidats par l’IA et sourcing : Un système intelligent de matching de profils et de sourcing automatisé des candidats, permettant de gagner en efficacité et en pertinence dans les recrutements.
• Création d’annonces par l’IA + Matching de CV via la CVthèque : L’intelligence artificielle aide à la rédaction des annonces et au tri des CV, facilitant le processus de sélection.
• Formation : 20 heures de formation en e-learning sont également proposées pour assurer un développement constant des compétences des recruteurs.
• La vie du réseau : Un espace dédié à la communication interne, avec un agenda personnel et collectif, ainsi qu’un annuaire pour faciliter les échanges et la coordination entre les membres du réseau.

Ces outils offrent un véritable avantage dans la gestion du recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer davantage sur leur cœur de métier tout en optimisant leur efficacité.

Le montant moyen d’un recrutement dans le cadre du Mercato de l’Emploi est d’environ 4 800€, bien que ce chiffre puisse varier en fonction de la complexité du poste à pourvoir et du secteur d’activité.

Le salaire d’un recruteur au Mercato de l’Emploi n’est pas un montant fixe, mais plutôt une rémunération qui dépend du chiffre d’affaires qu’il génère, de son investissement personnel et de la nature des projets auxquels il participe.
Un recruteur peut choisir de travailler avec des contrats d’abonnement ou des contrats au succès, ce qui fera une grande différence.
Le CA d’un recruteur est directement lié à sa capacité à réussir dans son rôle de mise en relation et de placement de talents.
La variation de salaire peut donc être importante d’un recruteur à l’autre, en fonction de ses performances, de son réseau et de l’effort qu’il consacre à ses missions.

Pour nous rejoindre il y a quelques étapes administratives, mais rien d’insurmontable 😉
Cela commence par un rendez-vous pour discuter de votre projet avec un.e consultant.e du Mercato, qui deviendra ensuite votre parrain ou marraine au sein du réseau.
Il y a ensuite un rdv administratif avec la personne chargée de votre territoire, cela nous permet de récolter les pièces nécessaires à votre dossier.
Une fois le contrat signé et le droit d’entrée réglé, l’aventure commence !
Vous bénéificiez de modules de formation pour vous lancer en toute sérénité.
Votre premier contrat arrive dans les 3 premiers mois et votre première facture dans les 6 mois.