En cette période de transformations économiques et sociales en France, marquée par des enjeux comme la transition écologique, la révolution numérique ou encore les tensions sur le marché de l’emploi, recruter les bons talents est un défi majeur pour les entreprises.
📈 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Plus de 2,4 millions de projets de recrutement prévus en 2024 (source :France Travail).
- Une pénurie de compétences dans des secteurs clés comme la tech, la santé ou l’industrie.
- Des candidats de plus en plus exigeants, en quête de sens et d’alignement avec leurs valeurs.
Dans ce contexte, faire appel à des professionnels du recrutement n’est pas un luxe, mais une nécessité. Voici pourquoi :
✅ Accéder à des talents cachés : Les recruteurs experts ont les outils et les réseaux pour identifier des profils rares et passifs.
✅ Gagner du temps et de l’agilité : Un processus de recrutement fluide et structuré permet de réduire les délais et d’éviter les erreurs coûteuses.
✅ S’adapter aux nouvelles attentes : Les professionnels du recrutement comprennent les aspirations des candidats et savent valoriser votre marque employeur.
✅ Anticiper les tendances : Avec une veille constante du marché, ils vous aident à rester compétitif dans un environnement en mutation.
💡 En 2025, le recrutement n’est plus une simple transaction, mais un levier stratégique pour la croissance et l’innovation.
Certes le travail d'un recruteur a un coût, comme tout travail mais quel est le coût d'un mauvais recrutement ?
Quel est le coût d'une surcharge de travail sur de bons collaborateurs que vous pouvez perdre du jour au lendemain
Quid du manque à gagner
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