Quand on achète une maison ou une voiture, on regarde le prix directement, n'est ce pas ?
❌ On ne prend pas rendez-vous pour visiter une maison sans connaître son prix.
❌ On ne se déplace pas chez un concessionnaire sans savoir quel budget prévoir.
Alors pourquoi en serait-il différent pour un emploi ?
Le salaire fait partie des informations essentielles lorsqu’une personne réfléchit à une nouvelle opportunité professionnelle.
Et pourtant, pendant longtemps, beaucoup d’offres d’emploi restaient volontairement floues sur ce sujet . . .
Depuis que je suis à mon compte, je refuse de publier une offre sans indication de salaire !
→ Pour moi, la transparence est une évidence.
Un candidat investit du temps dans une candidature : il adapte son CV, prépare un entretien, se projette dans un nouveau poste… Il est donc normal qu’il puisse avoir une première visibilité sur les conditions proposées.
À l’inverse, une entreprise investit également du temps dans son recrutement. Recevoir des candidatures de personnes dont les attentes salariales sont très éloignées du budget prévu fait perdre du temps . . .
C’est pour cela que j’ai toujours fait le choix d’indiquer une fourchette de rémunération dans les annonces que je diffuse.
Le salaire n’est pas le seul critère… mais il reste un critère important
Bien sûr, un recrutement ne se résume pas uniquement à un montant sur une fiche de paie.
Mais le salaire reste un élément déterminant dans une prise de décision.
Ne pas l’indiquer, c’est parfois prendre le risque de créer une première frustration dès les premiers échanges.
La transparence salariale : un gain de temps pour tout le monde !
L’évolution de la réglementation en matière de transparence des rémunérations va dans le bon sens✊
Plus de transparence permet :
✅ aux candidats de mieux cibler leurs recherches
✅ aux entreprises de recevoir des candidatures en adéquation avec leur proposition
✅ aux recruteurs d’être plus efficaces dans leur accompagnement
Un recrutement réussi ne consiste pas à recevoir le plus grand nombre de CV.
Il consiste à rencontrer les bonnes personnes, celles qui correspondent réellement au poste et au projet de l’entreprise.
La confiance commence dès la première annonce
Une offre d’emploi est souvent le premier contact entre un candidat et une entreprise.
Elle doit donner envie, présenter un projet, valoriser l’entreprise… mais aussi être claire sur les éléments essentiels.
Afficher une rémunération, ce n’est pas fermer la porte à la négociation.
C’est simplement instaurer une relation de confiance dès le départ🤝
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Contactez moi, je serai ravie d’échanger avec vous !
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Sophie Gravé
| Dirigeante Cabinet de recrutement affiliée au Mercato de l'emploi
📍 Caen (14) & France Métropolitaine
☎️ 06 77 22 56 72
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