Dans un monde où les attentes des candidats évoluent vers des entreprises responsables, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un simple atout : elle devient un levier de compétitivité en matière de recrutement.
Aujourd’hui, l’intégration de la RSE dans le recrutement permet aux entreprises d’attirer des talents en quête de sens et d’engagement tout en renforçant leur marque employeur et la fidélisation des collaborateurs.
Pourquoi la RSE est-elle devenue un critère d’attractivité pour les candidats ?
Les données parlent d’elles-mêmes : en 2022, une étude Randstad a révélé que 75 % des salariés en France accordent une grande importance à la politique RSE dans le choix de leur employeur.
Chez les milléniaux et la génération Z, ce chiffre atteint 85 %. La RSE agit ainsi comme un facteur de différenciation pour les entreprises face à des candidats de plus en plus sensibles à l’éthique, l’inclusivité et la durabilité.
La fidélisation est aussi impactée : les entreprises investissant dans des pratiques de bien-être et d'inclusivité affichent un turnover plus faible et un engagement plus fort. Selon Malakoff Humanis, les salariés travaillant dans des entreprises actives en matière de RSE sont 20 % plus fidèles et déclarent une meilleure qualité de vie au travail. Cela démontre l’importance de cette démarche pour attirer et retenir des talents alignés avec les valeurs de l’entreprise.
Sarthe et Mayenne : des territoires engagés dans la RSE pour des entreprises attractives et responsables
En Sarthe et en Mayenne, des initiatives concrètes accompagnent les entreprises dans leur transition vers un modèle RSE durable. En Sarthe, le Label Empl'itude encourage les entreprises locales à adopter des pratiques de recrutement inclusives, tandis que l’initiative Entreprise Responsable Sarthe valorise l'engagement social et environnemental des structures. En s’appuyant sur ces dispositifs, les entreprises locales développent leur attractivité en incarnant des valeurs fortes qui résonnent auprès des candidats.
La Mayenne, quant à elle, s’est structurée autour d’actions collectives avec le Club Mayennais des Entreprises Responsables et la Charte des Entreprises Mayennaises Responsables. Ces programmes soutiennent les entreprises dans l’adoption de pratiques inclusives, responsables et en faveur de la qualité de vie au travail. Ainsi, les entreprises de la Mayenne bénéficient d’une image d’employeurs engagés, capable d'attirer des talents en quête de valeurs partagées.
Mon approche : un recrutement aligné avec les valeurs RSE pour un engagement durable
En tant que consultante en recrutement, j’accompagne les entreprises sarthoises et mayennaises dans la recherche de talents tout en intégrant une démarche RSE solide et locale. Mon objectif est de renforcer l’attractivité des entreprises par un recrutement aligné avec leurs engagements RSE, pour des équipes performantes et engagées.
- Recrutement pour des valeurs partagées : Plus qu’une recherche de compétences, j’évalue l’alignement des candidats avec les valeurs RSE de l’entreprise. Cette cohérence favorise une intégration naturelle et réduit les risques de départ prématuré.
- Promotion des initiatives locales : Je mets en avant les actions RSE des entreprises de la Sarthe et de la Mayenne, afin de renforcer leur image d’employeur engagé. Ces initiatives locales deviennent des atouts pour attirer des talents sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux.
- Accompagnement sur-mesure pour un recrutement responsable : Mon approche de recrutement responsable place le bien-être, la diversité et le développement durable au cœur du processus, garantissant ainsi une solution alignée avec les attentes des candidats et les valeurs de l’entreprise.
RSE et recrutement, un partenariat gagnant pour une croissance durable ?
Associer RSE et recrutement est un levier stratégique pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser des talents. En intégrant les valeurs RSE dans leur stratégie de marque employeur, les entreprises de la Sarthe et de la Mayenne s’assurent non seulement de recruter des profils qualifiés, mais aussi de bâtir une culture d’entreprise durable, en phase avec les attentes des nouvelles générations.
Je suis très fière de soutenir cette dynamique, en aidant les entreprises de notre territoire à trouver des talents alignés avec leurs engagements, pour un avenir durable et responsable.
Publié par :