Au niveau mondial, le manque d’engagement au travail constitue une situation préoccupante, étant donné que 77 % des salariés sont non engagés ou sont activement désengagés. Selon les estimations de l'étude Gallup de 2024, le coût global de ce désengagement équivaut à 9 % du PIB mondial.
Malheureusement, en France le taux d’engagement est stable avec seulement 7 % des salariés engagés dans leur travail. Là physiquement, mais mentalement...ils planifient leurs prochaines vacances. Le salarié désengagé est celui qui vient pour le salaire, pas pour la mission. Pas de feu sacré, pas d’étoiles dans les yeux. Et ça se ressent.
Depuis que des études ont prouvé que l’engagement a une incidence directe sur la productivité (et les profits), le bien-être est devenu la nouvelle star des stratégies managériales. Exit la carotte et le bâton : place aux initiatives pour redonner aux collaborateurs l’envie de s’investir.
Certains pays et entreprises n’ont pas hésité à pousser le concept à des niveaux insoupçonnés. Voici une sélection des initiatives ingénieuses ou carrément improbables. Accrochez-vous, ça vaut le détour.
1. Le congé « assiduité » : tu viens, tu gagnes !
Chez MACSF, l’assiduité au travail, ça paie… littéralement. Pas de jours de maladie ? Bravo, cadeau : cinq jours de congés payés supplémentaires l’année suivante. Une initiative qui valorise les bons élèves et fait grincer des dents ceux qui collectionnent les arrêts pour qui collectionnent les arrêts pour des raisons floues.
2. L’assistant personnel : adieu le stress, bonjour le pressing
Chez Nespresso, on ne fait pas que sublimer le café, on sauve aussi vos chemises froissées et vos canalisations bouchées. Avec leur conciergerie digitale, un assistant prend en charge vos tracas du quotidien. Il suffit ensuite aux collaborateurs de commander leur service, par SMS, email ou via une application mobile et de régler la prestation demandée.
3. La méditation de pleine conscience : retrouver un esprit zen grâce à ses pairs
Pour débrancher le stress sans court-circuiter la productivité, Schneider Electric propose à ses collaborateurs un programme de méditation de pleine conscience. Les employés stressés mettent en pause leurs échéances serrées pour retrouver calme et attention. Fait intéressant, ce sont les collaborateurs eux-mêmes, formés pour l’occasion, qui animent les séances.
4. Le congé « gueule de bois » : tout un art de vivre (et de survivre)
Les Britanniques et la bière, c’est une grande histoire d’amour. La start-up Dice l’a bien compris : jusqu’à quatre fois par an, ses employés peuvent poser un « congé gueule de bois ». Pas de mail alambiqué pour expliquer un état nauséeux, juste des émojis « bière », « musique » et « nausée ». Qui a dit que la communication en entreprise était compliquée ? 🍺🎶🤢
5. Le congé « non-fumeurs » : moins de nicotine, plus de vacances
Chez Piala Inc. au Japon, chaque pause cigarette non prise vaut de l’or. Les non-fumeurs récupèrent six jours de congés supplémentaires pour récompenser leur mode de vie sain. Message implicite aux fumeurs : troquez votre clope contre des vacances.
6. Le congé « cœur brisé » : parce que l’amour fait (aussi) mal
Rupture douloureuse ? Divorce explosif ? À Shanghai ou au Japon, certaines entreprises ont décidé de soigner les peines de cœur à coups de jours de repos. Mention spéciale à Cebu Century Plaza aux Philippines : ici, c’est cinq jours pour recoller les morceaux, à condition de prouver qu’il y avait vraiment un « nous » avant le chaos. Sherlock Holmes version romance, qui l’eût cru ?
7. Le congé « pet check-up » : quand Fido a rendez-vous chez le véto
Chez Wamiz, la passion pour les animaux n’est pas qu’un slogan. Trois jours payés pour s’occuper de son fidèle compagnon malade, et même un congé en cas de deuil animalier. Aux Etats-Unis, Kimpton Hotels and Restaurants accordent trois jours aux employés qui perdent leur animal de compagnie, les entreprises Maxwell Health, VMware offrent quant à elles un seul jour.
8. Le congé menstruel : pour vivre ses règles en paix
L’Italie a failli en faire une loi, mais c’est au Japon et en Zambie qu’on le trouve couramment : un jour de congé par mois pour celles qui souffrent de règles douloureuses (dysménorrhée). De nombreux pays asiatiques ont mis en place un tel congé pour les travailleuses cependant, peu abordée en France, cette idée résiste encore.
9. Le congé « anniversaire » : célébration 100 % détente, 0 % culpabilité
Si vous travaillez chez H&M, vous pouvez souffler vos bougies sans toucher à vos jours de congé. L’entreprise offre à ses salariés un jour de repos spécialement dédié à leur anniversaire. Et visiblement, ce genre de petit cadeau fait mouche : selon une étude de Perkbox en 2018, le congé d’anniversaire est le sixième avantage préféré des employés britanniques.
10. Le « Duvet Day » : pour rester sous sa couette tout simplement
Populaire en Angleterre et aux États-Unis, le Duvet Day est l’équivalent officiel du « je suis trop fatigué pour affronter la vie aujourd’hui ». Une journée à rester sous la couette, sans justification, pour recharger les batteries.
L’entreprise anglaise, August One est la première entreprise à avoir instauré le Duvet Day en 1997, et ce, bien avant que l’équilibre travail vie personnelle ne devienne une priorité.
11. Les vacances illimitées : utopie ou génie ?
Anikop, une PME française éditrice de logiciels de gestion d'entreprise, s’est lancée dans le pari fou : congés illimités pour tous ! Tant que le boulot est fait, libre à vous de poser vos jours comme bon vous semble. Résultat ? Les salariés ne se jettent pas sur la plage comme des naufragés : la liberté incite à la responsabilité. Comme quoi, la confiance, ça marche.
Conclusion : le bien-être, moteur de productivité
Ces congés insolites illustrent une vérité : des salariés heureux sont des salariés performants. Alors, pourquoi ne pas piquer quelques idées à nos voisins étrangers ? Après tout, un employé qui médite, soigne son chat ou recolle son cœur brisé est un employé qui revient énergisé.
Et vous, pour quel congé insolite seriez-vous prêt à militer ?
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