L'APEC a récemment publié son étude sur les prévisions de recrutement des cadres pour 2025. Elle met en lumière une tendance générale de ralentissement du marché. Et qu'en est-il pour la cybersécurité et ses profils cadres ? Si certains secteurs connaissent une stabilisation, voire une baisse des embauches, la cybersécurité continue d'afficher une dynamique à contre-courant. Avec l'augmentation des cyberattaques et la multiplication des exigences réglementaires, les entreprises sont plus que jamais en quête de talents qualifiés.
En 2025, on estime 15 000 à 20 000 besoins sur des professionnels en cybersécurité. Quels sont donc les postes qui sont les plus prisés ? Est-ce que les besoins en recrutement sont uniquement pour des postes techniques ?
1. Les besoins en profils cadres techniques en cybersécurité en 2025
En 2024, la demande pour les experts techniques en cybersécurité était déjà très forte. Cette tendance se poursuit en 2025, avec une accentuation sur certains métiers en tension. Parmi les postes les plus recherchés, on retrouve :
- Ingénieur en cybersécurité : toujours central, avec une augmentation des besoins de 12 % par rapport à 2024 (~1 200 en 2024 vs ~1 350 en 2025)
- Pentester / hacker éthique : +25 % de demande en 2025, notamment en raison de l'explosion des tests d'intrusion réglementaires (~120 en 2024 vs ~150 en 2025)
- Cloud Security Analyst : très demandé avec la migration massive des infrastructures vers le cloud (~600 en 2024 vs ~700 en 2025)
- Architecte cybersécurité : +14 %, porté par la nécessité de structurer les systèmes dès leur conception (~350 en 2024 vs ~400 en 2025)
- Auditeur sécurité : +20 %, la pression réglementaire (RGPD, NIS2) booste le besoin en experts de la conformité (~250 en 2024 vs ~300 en 2025)
La cybersécurité était déjà importante en 2024. En 2025, bien qu’il y ait un recul de plusieurs entreprises sur le sujet de la cybersécurité, l’importance du recrutement de spécialistes en cybersécurité s’est accentuée, majoritairement, pour les entreprises spécialisées dans le secteur, les grands groupes ainsi que les banques et assurances.
2. Les besoins en profils cadres managériaux en cybersécurité en 2025
Les entreprises ne cherchent pas seulement des techniciens : elles ont besoin de stratèges pour piloter leur cybersécurité. En 2025, la demande pour les cadres managériaux en cybersécurité reste en hausse :
- RSSI / CISO (Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information) : +11 % un poste toujours crucial (~450 en 2024 vs ~500 en 2025)
- Chef de projet cybersécurité : +17 % car les projets de digitalisation exigent un encadrement solide (~300 en 2024 vs ~350 en 2025)
- Responsable conformité et gestion des risques : +20 % porté par les nouvelles réglementations comme DORA et NIS2 (~250 en 2024 vs ~300 en 2025)
- Team Lead / Manager d'équipe cybersécurité : +10 % les équipes s’agrandissent et nécessitent des leaders (~200 en 2024 vs ~220 en 2025)
Les entreprises préfèrent désormais des profils polyvalents, capables d’assurer un pilotage stratégique tout en ayant une solide culture technique. En 2025, un RSSI qui comprend l'IA et le cloud a plus de chances d'être recruté qu’un profil uniquement orienté sur la gouvernance.
3. Les besoins en cadres pour des fonctions connexes en cybersécurité en 2025
On l’oublie souvent, mais la cybersécurité ne se limite pas à la technique. Les entreprises ont aussi besoin de profils sur des fonctions connexes pour structurer et vendre leur offre de sécurité.
En 2025, ces postes connaissent une forte progression :
- Recruteur spécialisé cybersécurité : +33 % car la pénurie de talents persiste et les cabinets de recrutement cherchent des experts (~80 en 2024 ~110 en 2025). Comme entendu lors de la conférence “Talents et compétences : quels seront les besoins de demain ?” au Forum International de la Cybersécurité au début du mois, on ne recrute pas de la même manière un profil dans l’IT vs dans la cybersécurité.
- Commercial cybersécurité : +17 % la cybersécurité devient un argument de vente majeur (~180 en 2024 vs ~210 en 2025)
- Responsable communication cybersécurité : +20 % essentiel pour sensibiliser en interne et en externe (~50 en 2024 vs ~60 en 2025)
- Marketing cybersécurité : +16 % avec la multiplication des offres cyber sur le marché (~70 en 2024 vs ~80 en 2025)
Les entreprises comprennent enfin qu’une bonne cybersécurité ne se limite pas à une technologie performante, mais passe aussi par une bonne communication et une commercialisation efficace. Dans chacun de ces domaine, il y a une vraie spécialisation dans la cybersécurité qui est différente de celle de l’IT.
Conclusion
Alors que le marché global de l’emploi cadre ralentit à nouveau en 2025, la cybersécurité fait figure d’exception avec une croissance soutenue sur l’ensemble des postes. L’IA et l’automatisation modifient certains besoins, mais la nécessité de se protéger contre les cybermenaces maintient une forte demande en talents.
Le grand challenge pour 2025 ? Trouver des profils qualifiés dans un marché en tension, où l’expertise technique et la stratégie managériale doivent être combinées. Une chose est sûre : la cybersécurité n’a pas fini d’embaucher !
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