Juriste Droit Social - Généraliste RH (H/F)
De 35000.0 à 40000.0 EUR par an
Offre proposée il y a 12 jours
L'entreprise
Généraliste RH / Juriste en droit social H/F📍 Poste basé à proximité d'Epinal (88)
📅 CDI Prise de poste : juin 2025 ou plus tôt
Qui sommes-nous ?
Acteur majeur du transport et de la logistique en France, Notre groupe poursuit sa croissance et renforce son service Développement RH. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Généraliste RH / Juriste en droit social pour un poste évolutif combinant remplacement temporaire (durée d'un congé maternité) et création de poste stratégique.
Les missions du poste
Vos missions :
Phase 1 : De Juin à Novembre 2025 Remplacement de la RRH Fonctions Supports :
En lien avec lassistante RH et les équipes managériales, vous intervenez sur un périmètre de 5 entités juridiques (280 salariés, 3 conventions collectives transport, formation, hôtellerie restauration) :
- Accompagnement des managers dans la gestion des équipes,
- Gestion des relations sociales (CSE, accords collectifs, suivi),
- Gestion des relations individuelles (reporting social, disciplinaire, contentieux),
- Recrutement : définition du besoin, conduite des entretiens avec les managers.
Phase 2 : À partir de Décembre 2025 Généraliste RH / Juriste en droit social :
Votre poste évolue vers une fonction transversale au service de lensemble des filiales :
- Reporting réglementaire social,
- Déploiement et mise à jour des modèles juridiques RH,
- Recherches et recommandations en droit social,
- Création de veilles et animations de formations internes,
- Suivi des contentieux et prévention des risques juridiques.
Ce que vous allez aimer chez nous :
- Un parcours dintégration individuel et sur mesure,
- Des évolutions internes et mobilités possibles dans un groupe qui grandit,
- Des avantages concrets : CSE, intéressement, télétravail, crèche, salle de sport, resto dentreprise, Action Logement, équipement complet...
- Une équipe dynamique où entraide et bonne humeur sont de rigueur.
Le profil recherché
Votre profil :
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social,
- Expérience de 5 à 8 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-conventions),
- Solides compétences juridiques et opérationnelles RH,
- Rigueur, capacité danalyse et esprit de synthèse,
- Aisance relationnelle, sens de la pédagogie, autonomie et esprit déquipe.
