Et pourtant… certains recrutent. Et ils ont raison.
Quelques chiffres à méditer :
– 53 % des candidats restent actifs en juillet août
– 22 % de taux d’ouverture sur les messages LinkedIn l’été
– 38 % des prises de poste annuelles ont lieu entre juin et septembre
– 15 % de taux d’écoute sur les appels de prospection en juillet-août
> Recruter en été, c’est investir sur la rentrée.
- Moins de bruit. Plus d’attention.
- Moins de pression. Meilleure qualité d’échange.
- Moins de concurrence. Plus de résultats.
Et vous, vous attendez que la température redescende… ou vous profitez du calme pour avancer ?
Publié par :
Virginie
BUISSON
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