Nidec Leroy Somer (Filiales de Service)
Présentation
Les filiales de Service de Leroy Somer font partie aujourd'hui de Nidec Corporation, un groupe présent sur 40 pays et rassemblant plus de 100 000 collaborateurs.
L'histoire de Leroy Somer remonte elle à 1919 en Charente. La société créée par Marcellin Leroy, basée à Angoulême, fabrique alors des moteurs électriques.
Les filiales de Service proposent la maintenance de ces moteurs et variateurs pour des entreprises clientes issues du secteur de l'énergie, l'industrie agro-alimentaire, l'automobile, l'industrie chimique, du secteur des transports, de la métallurgie ou encore de l'industrie plastique.
Elles comptent parmi ses clients : Michelin, Engie, Veolia, SNCF, PSA, Renault, Saint Gobain etc.
Les prestations sont pour la plupart effectuées en atelier, mais peuvent également être faites sur les sites clients.
Les + de l'entreprise
Les filiales de service regroupent 12 agences sur le territoire français réparties sur les villes de : Angoulême, Pau, Dax, Béziers, Lyon, Nantes, Orléans, Carentan, Rouen, Paris, Beaucourt et Templemars. 3 sont situées à l'étrangers.
Les agences sont des structures à taille humaine (une quinzaine de personnes par agence), ancrées sur leur territoire depuis plusieurs dizaines d'années. Ces agences sont expertes en maintenance électromécanique de moteurs et variateurs.
L'ambiance de travail est donc celle de petites équipes, solidaires et autonomes.
Les valeurs qu'elles prônent au quotidien : esprit d'équipe, engagement et services clients.
Les opportunités d'évolution sont réelles. Les structures récompensent la fidélité, l'expérience. Le nombre d'agences sur le territoire peut aussi amener à de la mobilité géographique.
Parmi les avantages proposés par le groupe :
- Titres restaurants ou Restaurant d'entreprise.
- Voitures de fonction pour les Technico-commerciaux itinérants et les Responsables d’agence / Site
- Mutuelle et prévoyance avec bonnes garanties
- Accord d'intéressement selon résultat de l'entreprise.
- Convention collective métallurgie.
Les compétences recherchées
Les agences locales, au nombre de 12 sur le territoire français, recrutent une diversité de profils :
- des techniciens systèmes d'entrainement niveau 1 à niveau 3 : ce sont des profils mécaniciens, électromécaniciens issus d'une formation Maintenance des Systèmes Industriels (MSI), ou encore Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés (MSMA). Ils peuvent être de Formation Bac+2, BTS/DUT, Maintenance Industrielle, Automatismes, Electricité, Electronique, Electrotechnique. Ils ont une expérience sur les processus de réparation de machines tournantes, maintenance prédictive et électronique de puissance. Les agences peuvent accompagner à la montée en compétence métier selon le parcours du candidat.
- des technico-commerciaux sédentaires ou itinérants : souvent des techniciens systèmes d'entrainement expérimentés qui connaissent les prestations, les enjeux pour les clients.
- Une gestion dynamique des carrières qui offre des opportunités d’évolution sur des postes de Responsables d’atelier, Responsables Commerciaux, Responsables d’Agence, Responsables Régionaux.
Publié par :
Virginie
BRONCY
Chiffres clés
1919
186
41 ans