Le bon profil au bon endroit, c'est possible. Et ça change tout !
Guillaume Marie
Guillaume Marie
Expert du recrutement / Houdan
Cabinet de recrutement Spécialisé Commerce
Recruter, c'est connaître la réalité du terrain
Basé à Houdan, dans les Yvelines, j'accompagne les entreprises dans leurs recrutements, dans tous secteurs et pour tous profils, avec une spécialisation sur les métiers du Commerce.
Mon parcours m'a d'abord amené à vivre ces métiers de l'intérieur.
Pendant plus de 20 ans, j'ai évolué dans des environnements exigeants où il faut gérer les clients, les équipes, les imprévus, les objectifs et la qualité de service. Cette expérience de terrain m'a appris une chose essentielle : un recrutement réussi ne se joue pas seulement sur un CV.
Il se joue sur la cohérence entre une personne et un environnement de travail.
Je sais ce que représente un poste à pourvoir pour une entreprise — la pression que ça génère, le temps que ça prend, et l'impact qu'un mauvais choix peut avoir sur une équipe et sur les résultats.
C'est cette expérience que je mets aujourd'hui au service du recrutement.
Je ne regarde pas seulement un parcours ou un intitulé de poste.
Je m'intéresse à la posture, au sens des responsabilités, à la fiabilité, à l'envie d'apprendre, à la capacité à travailler en équipe et à tenir dans la durée.
Parce que les compétences comptent. Mais le comportement sur le terrain fait souvent toute la différence.
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Mon engagement
Mon engagement
Recruter juste, avec sérieux et équité
Mon engagement repose sur une conviction simple : chacun mérite d'être considéré avec attention, qu'il s'agisse d'une entreprise qui recrute ou d'un candidat qui cherche sa place.
Cette conviction, je ne l'ai pas apprise dans un manuel RH. Je l'ai construite sur le terrain, en 20 ans de grande distribution — employé, chef de rayon, directeur de supermarché, manager chez Auchan. J'ai recruté, formé, managé.
J'ai aussi fait de mauvais choix, et j'en ai mesuré les conséquences humaines et économiques.
Pour les entreprises, je cherche à comprendre ce qui se joue vraiment derrière le recrutement.
Un poste à pourvoir ne dit pas tout.
Il y a le rythme de l'équipe, la façon de manager, les contraintes opérationnelles, les périodes de tension, les qualités humaines indispensables pour durer. Je connais cette réalité de l'intérieur — je l'ai vécue pendant des années.
Pour les candidats, je prends le temps d'écouter le parcours, les motivations, les freins et les envies d'évolution.
Moi-même, j'ai choisi de tout changer après 20 ans dans un secteur maîtrisé, pour me confronter à de nouveaux enjeux. Je sais ce que représente une transition professionnelle, et ce qu'il faut de courage pour la franchir.
Je crois à un recrutement exigeant, mais juste. Un recrutement où l'on ne juge pas uniquement une ligne sur un CV, mais où l'on regarde le potentiel, la motivation, le sérieux et la cohérence entre une personne et un environnement de travail.
Mon objectif est clair : permettre aux entreprises de recruter des profils fiables et engagés, et aider les candidats à rejoindre un poste dans lequel ils pourront réellement s'investir.
Mon expertise
Mon expertise
Des métiers où le savoir-être compte autant que l'expérience
J'interviens principalement sur les métiers de la grande distribution alimentaire, du commerce, de la vente et de la relation client. Des métiers que je ne connais pas de loin — j'y ai passé plus de 20 ans, depuis le premier poste d'employé jusqu'à la direction d'un supermarché avec un chiffre d'affaires multiplié par presque deux en cinq ans.
Ces métiers demandent une vraie solidité. Il faut aimer le contact, savoir garder le sourire sous pression, gérer les priorités, rester fiable quand ça s'emballe, s'adapter vite et porter le collectif.
Ce ne sont pas des qualités qu'on lit sur un CV, ce sont des qualités qu'on évalue en connaissant le terrain.
Mon expérience me permet d'évaluer au-delà des compétences affichées.
J'ai moi-même recruté, formé et managé des équipes. J'ai vu ce qui fait tenir quelqu'un dans la durée... et ce qui ne fonctionne pas.
Un bon candidat, ce n'est pas seulement quelqu'un qui connaît le métier. C'est quelqu'un qui comprend les attentes du client, respecte le collectif, tient ses engagements et peut devenir un vrai relais de confiance pour l'entreprise.
J'apporte également un regard complémentaire, né d'un parcours volontairement hors-cadre : une formation en webdesign qui m'a ouvert les portes de la maroquinerie artisanale BtoB, et ce même univers qui m'a conduit jusqu'à l'haptique.
Des expériences en apparence éloignées, qui m'ont affûté sur des notions essentielles dans les métiers de contact : l'image, la qualité perçue, l'expérience client, l'attention au détail.
Des exigences que je retrouve, et que j'évalue, chez les meilleurs profils que je rencontre.
Mon territoire
Mon territoire
Entre Yvelines et Eure-et-Loir
Ce territoire, je le connais de l'intérieur. C'est dans les Yvelines que j'ai démarré ma carrière. C'est dans l'Eure voisin que j'ai dirigé mon propre supermarché pendant 12 ans. Et c'est à Houdan que je suis installé aujourd'hui — au carrefour exact de cette zone.
J'interviens sur les Yvelines et les territoires voisins, notamment autour de Rambouillet, Dreux et Chartres.
Pas comme un recruteur qui couvre une carte mais comme quelqu'un qui connaît les routes, les bassins d'emploi et les réalités locales.
Ce secteur a une particularité : il réunit des zones urbaines, des villes moyennes, des zones commerciales, des commerces de proximité et des entreprises implantées dans des bassins d'emploi très différents. Les besoins ne sont pas les mêmes selon que l'on recrute pour un magasin en centre-ville, une enseigne en périphérie, une PME locale ou une structure plus importante.
C'est pour cela que la proximité a du sens.
Connaître le territoire, c'est mieux comprendre les trajets, les attentes des candidats, les contraintes horaires, les réalités de mobilité et l'attractivité d'un poste.
Dans le commerce comme dans la grande distribution, ces détails peuvent faire la différence entre un recrutement qui tient et un recrutement qui ne fonctionne pas.
Quelle que soit la taille de votre entreprise,
bâtissons ensemble une équipe de haut niveau
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