Educateur en internat pour enfants (H/F)
« Ici, le travail éducatif a du sens — et votre engagement fait la différence. »
Vous êtes éducateur·trice spécialisé·e, moniteur·trice éducateur·trice ou éducateur·trice de jeunes enfants ? Vous cherchez un poste où votre posture, vos idées et votre implication sont vraiment reconnues ? Cette opportunité est faite pour vous.
Association engagée et reconnue dans le champ de la protection de l'enfance, notre client recrute plusieurs éducateur·trice·s pour son dispositif d'internat, réparti en pavillons à taille humaine sur Montmorency (95) et ses environs.
Une MECS pensée pour le lien éducatif
• 70 enfants et adolescents accueillis (de 3 à 21 ans), répartis en pavillons d'environ 10 jeunes.
• Des équipes stables : 6 éducateur·trice·s + 1 maîtresse de maison par pavillon.
• Une analyse clinique soutenue : GAPP mensuelles, réunions d'équipe hebdomadaires, réunions de synthèse.
• Une direction de terrain : accessible, à l'écoute, qui connaît les réalités du métier.
• Une structure à taille humaine : moins de 200 salarié·e·s, proximité, réactivité.
Un cadre qui soutient votre créativité
Vous avez envie de porter un séjour, une action innovante, un projet éducatif ? Vos idées sont écoutées, soutenues et financées quand elles font sens pour les jeunes. Ici, on ne vous demande pas seulement d'exécuter : on attend que vous soyez force de proposition.
Rattaché·e au chef de service éducatif, vous intervenez au sein d'un pavillon et participez à l'accompagnement global des jeunes confiés.
Vos missions au quotidien :
• Accompagnement éducatif : organisation des temps clés (lever, repas, devoirs, coucher), animation d'activités et de projets collectifs, séjours et transferts, nuits couchées en internat.
• Référence éducative : suivi individualisé de 2 à 3 jeunes, élaboration et mise en œuvre du projet personnalisé, rédaction de bilans et rapports pour les autorités judiciaires, audiences et synthèses.
• Travail partenarial : collaboration avec les services de l'ASE, lien avec l'Éducation Nationale et les professionnels de santé, accompagnement aux rendez-vous médicaux, scolaires et institutionnels.
• Travail institutionnel : réunions d'équipe, analyse mensuelle des pratiques, participation aux temps collectifs et à la dynamique de pavillon.
Ce que nous proposons
Contrat et rémunération
• CDI à temps plein — prise de poste rapide possible.
• Rémunération : 2 000 € à 3 300 € brut/mois selon ancienneté (CCN66), reprise d'ancienneté étudiée.
• Heures supplémentaires rémunérées
Organisation du travail
• Cycle de 6 semaines, 1 week-end travaillé sur 2.
• Horaires : 10h00–22h00, 16h00–22h00, ou 21h30–10h00 (nuit couchée).
• Congés : 25 jours ouvrés + 18 jours de congés trimestriels.
Avantages :
• Repas pris en charge sur les temps de service.
• CSE actif : chèques vacances, chèques cadeaux, avantages culturels.
• Véhicules de service à disposition pour les déplacements professionnels.
• Formation continue et soutien au développement professionnel.
Diplômes
• Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
• Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME)
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Pas (encore) diplômé·e mais expérimenté·e en protection de l'enfance avec une posture éducative solide ? Votre candidature nous intéresse également.
Compétences clés
• Capacité à gérer des situations éducatives complexes : opposition, fugue, conflits, conduites à risque.
• Posture contenante, sécurisante et bienveillante.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et à l'autonomie.
• Maturité professionnelle et capacité de prise de recul.
• Solides qualités rédactionnelles (écrits professionnels, rapports judiciaires).
• Permis B obligatoire (véhicules de service – boîte manuelle).
Ce qui vous distinguera
• Un engagement réel et durable pour la protection de l'enfance.
• Un sens des responsabilités et une rigueur dans le suivi.
• Un véritable esprit d'équipe et le goût du collectif.
• Une fiabilité reconnue par vos pairs.
« Ici, la posture éducative et l'engagement priment sur l'ancienneté. »
Le process de recrutement
• Étape 1 : échange en visio avec Émilie Paupelard (Mercato de l'emploi).
• Étape 2 : entretien sur site avec la direction de la MECS.
Réponse rapide garantie à chaque étape — y compris en cas de non-retenu·e.
Si vous vous retrouvez dans le profil et le descriptif des missions, alors envoyez nous votre CV que nous étudierons avec attention.
Emilie Paupelard et Jacques-Alexandre Hesnard, experts en recrutement santé, social et médicosocial du Mercato de l'emploi.
