Il y a quelques mois, j’ai eu le privilège d’accompagner un candidat brillant : une expérience solide, un leadership naturel et une énergie communicative. Bref, la perle rare.
Après un processus de recrutement un peu atypique, il décroche un poste qui l’est tout autant. Enthousiaste, prêt à relever tous les défis, il commence sa première journée avec un sourire XXL.
Et là… catastrophe.
Pas d’accueil. Pas de présentation. Pas de déjeuner d’intégration. On l’a tout bonnement déposé dans un coin, façon pot de fleur en open space.
Résultat ? Il a dû décoder seul les rouages de cette organisation hermétique. Heureusement, sa résilience a pris le relais. Mais quel gâchis ! Pourquoi dénicher une pépite si c’est pour la laisser s’éteindre dans l’indifférence ?
Moralité : une intégration réussie, c’est la clé de la fidélisation et de l’engagement.
En tant que recruteur, je mets un point d’honneur à ce que mes partenaires soignent l’accueil de leurs nouvelles recrues. Parce qu’un recrutement, ce n’est pas qu’un coût, c’est un investissement.
Alors, la prochaine fois que vous onboardez un talent… demandez-vous : l’accueillez-vous vraiment ou le laissez-vous dériver vers l’écueil ?
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