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Anita CHAPIN
Experte du recrutement / Dol-de-Bretagne

Anita CHAPIN
Experte du recrutement / Dol-de-Bretagne

Cabinet de recrutement Dol-de-Bretagne (35)

Installée à Baguer-Pican, entre Dol-de-Bretagne, Saint-Malo et la Baie du Mont-Saint-Michel, j’ai créé AC2C RH en 2019.

J’exerce aujourd’hui comme consultante RH indépendante et je recrute au sein du réseau Le Mercato de l’Emploi.


Mon parcours a commencé dans la formation et l’insertion professionnelle. Pendant plus de quinze ans, j’ai accompagné des personnes en recherche d’emploi, coordonné des dispositifs de formation et aidé des équipes à résoudre des questions d’organisation. J’y ai appris à comprendre les personnes, leur travail et leur environnement.


C’est ce regard que je mets aujourd’hui au service des entreprises. Avant de rechercher des candidats, je prends le temps de comprendre le poste, les attentes de l’employeur et la réalité du quotidien, car un même intitulé peut recouvrir des réalités très différentes d’une entreprise à l’autre. Bien cerner le besoin est, pour moi, le point de départ d’un recrutement réussi.


J’accompagne principalement des TPE-PME et des associations, dans des secteurs variés : agriculture, artisanat, bâtiment, commerce et services. Je recrute aussi bien des professionnels de terrain que des personnes appelées à encadrer une équipe.


Je tiens à apporter un regard honnête sur les candidatures, mais aussi sur les conditions du recrutement. Si certains éléments risquent de compliquer la recherche, je préfère en parler dès le départ pour que nous puissions envisager ensemble les solutions possibles.

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Mon engagement Mon engagement

Ma façon de travailler

Lucide. Je préfère parler franchement des réalités du recrutement : un salaire en décalage avec le marché, un poste difficile à pourvoir ou des critères qui restreignent inutilement les candidatures. Pour avancer, il faut partir de bases réalistes.


À l’écoute, des deux côtés. Un recrutement doit convenir à l’entreprise comme à la personne qui la rejoint. Je prends le temps de comprendre les attentes de chacun et je veille à apporter une réponse aux candidats, même lorsque leur candidature n’est pas retenue.


Rigoureuse. Pour un même poste, les candidats sont évalués sur des critères définis en amont et à partir d’une même trame d’entretien, adaptée à chaque parcours. Les décisions s’appuient sur des éléments concrets, afin de limiter les biais et les risques de discrimination.


Discrète. Qu’il s’agisse d’un remplacement confidentiel ou d’une personne déjà en poste, je veille à préserver la confidentialité des échanges et des démarches.


Présente après l’embauche. Je reste en contact pendant la période d’essai. L’intégration se construit au quotidien dans l’entreprise, mais un point d’étape permet de faire le bilan des premières semaines et, si nécessaire, d’ajuster ce qui doit l’être.

Mon expertise Mon expertise

Chaque recrutement est différent.

Selon votre besoin, votre disponibilité et le profil recherché, je vous propose un accompagnement adapté.


  • Vous manquez de temps pour recruter : je prends en charge le processus, de la définition du besoin à la présentation d’une sélection de candidats.


  • Vous recherchez un profil difficile à trouver : je mène une recherche ciblée et peux contacter directement des personnes déjà en poste, dans le respect de leur confidentialité.


  • Vous souhaitez garder la main sur le recrutement : je vous accompagne dans la définition du poste et la diffusion de l’annonce, puis vous conduisez vous-même la sélection.


  • Vous n’avez pas de recrutement en cours : si une personne rencontrée dans le cadre de mes recherches correspond à votre activité, je peux vous proposer d’échanger avec elle.


  • Vous avez un besoin temporaire ou une situation particulière : des solutions d’intérim ou de management de transition peuvent également être envisagées.


Pour identifier les candidats, je m’appuie sur les principaux sites d’emploi, les CVthèques du réseau Le Mercato de l’Emploi, mon propre vivier de personnes rencontrées et les contacts que je développe sur le territoire.

Les annonces sont diffusées sur les principaux sites d’emploi.

Mon territoire Mon territoire

J’interviens sur le Pays de Saint-Malo, le Pays de Dinan, autour de Combourg et de Dol-de-Bretagne, ainsi que dans le sud de la Manche, jusqu’à Avranches.


Au-delà du secteur d’activité, ce qui m’importe, c’est de comprendre le fonctionnement de chaque structure, ses besoins et les réalités des postes à pourvoir. J’interviens aussi bien dans les entreprises que dans l’économie sociale et solidaire et le secteur sanitaire et social.


Les enjeux de recrutement varient selon les métiers et les environnements de travail. Mobilité des candidats, difficultés à trouver certains profils, saisonnalité de l’activité, conditions de travail ou organisation des équipes : ces éléments comptent dans la recherche et méritent d’être pris en compte dès le départ.


Je me déplace dans vos locaux pour découvrir votre environnement de travail et mieux comprendre votre organisation. Les entretiens avec les candidats se déroulent en visioconférence ou sur place, selon les situations.

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