🎯 𝐌𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞

Structurée, humaine et basée sur un principe simple : le recrutement doit être un choix mutuel.

Comprendre la trajectoire de l’entreprise, du dirigeant et du candidat est ce qui permet de créer la bonne rencontre.

🛠️𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞

• Un cadrage stratégique clair : besoin réel, contexte, maturité commerciale.

• Une évaluation rigoureuse des profils Sales, fondée sur l’expérience terrain, une méthodologie éprouvée et les meilleurs outils.

• L’appui d’un réseau d’experts Mercato pour exécuter vite et bien, tout en gardant une vision stratégique globale.

💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐦𝐨𝐢

• Plus de 20 ans dans la Tech RH, à vendre des solutions à ceux qui recrutent.

• Une connaissance fine des erreurs récurrentes dans le recrutement Sales.

• Mentor Mercato : j’accompagne d’autres recruteurs à structurer leur activité et leur stratégie.

• Investisseur dans plusieurs HR Tech françaises : Noota, Bonanza, Proppl, Solers, Ge-talead, Builders Factory.

• Une vision marché à 360° : produit, équipe Sales, organisation, recrutement, enjeux business.

🎙️ 𝐇𝐨𝐬𝐭 𝐝𝐞 “𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞”

Le rendez-vous des Sales & Recruteurs de la Tech RH, où je fais parler ceux qui construisent (vraiment) les équipes commerciales de demain.