Recruter juste, c’est comprendre le métier, l’entreprise et l’humain. BTP • Industrie • Fonctions commerciales : je relie les compétences aux besoins.
Vanessa COUPEZ
Vanessa COUPEZ
Experte du recrutement / Saint-Quentin
Cabinet de recrutement BTP / Industrie / Fonctions commerciales
Rattachée à la ville de Saint-Quentin, je suis consultante en recrutement indépendante au sein du réseau Mercato de l’Emploi, spécialisée en BTP, Industrie et fonctions commerciales.
Pourquoi ces univers ?
Parce qu’ils correspondent à ma manière de travailler et aux entreprises que je souhaite accompagner : des environnements concrets, où les savoir-faire, la technicité, la précision, l’autonomie et la coordination entre les métiers contribuent directement à la performance de l’entreprise.
Les fonctions commerciales s’inscrivent naturellement dans cette continuité : derrière un produit, une solution ou une prestation, il faut des professionnels capables d’en comprendre la valeur, de la traduire auprès du client et de contribuer au développement de l’activité.
Mon parcours me donne une lecture complémentaire du recrutement.
Après 10 années dans le secteur médico-social comme éducatrice spécialisée, j’ai créé mon cabinet en 2017 pour accompagner les professionnels et les entreprises. Coach professionnelle, consultante en évolution professionnelle, certifiée en bilan de compétences et formée en gestion RH et paie, j’ai développé une expertise dans l’analyse des parcours, des compétences, des motivations et des environnements professionnels.
Aujourd’hui, je mets cette expérience au service du recrutement.
Ma méthode : entrer dans la réalité de votre entreprise avant de partir à la recherche de votre futur collaborateur.
Vous êtes l’expert de votre métier. Mon rôle est de comprendre suffisamment finement votre activité, votre organisation et vos attentes pour les traduire en stratégie de recrutement et identifier les professionnels susceptibles de réussir dans votre environnement.
Avec le Mercato de l’Emploi, cette proximité s’appuie également sur la puissance d’un réseau national de recruteurs indépendants et des outils professionnels de sourcing et d’évaluation.
Un métier, une entreprise, un professionnel : mon travail consiste à créer la bonne rencontre.
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Mon engagement
Mon engagement
Comprendre avant de chercher. Évaluer avec méthode. Accompagner la rencontre dans la durée.
Chaque entreprise possède ses métiers, son organisation, son rythme et ses exigences. Un même intitulé de poste peut donc correspondre à des réalités très différentes.
C’est pourquoi mon engagement commence par une compréhension approfondie de votre besoin et, lorsque cela est pertinent, par une immersion dans votre environnement de travail.
Atelier, chantier, bureau, point de vente… comprendre où et comment le professionnel exercera me permet d’identifier plus précisément les compétences attendues, son niveau d’autonomie, ses interactions avec les autres métiers, sa posture professionnelle et les conditions favorisant sa réussite.
À partir de cette analyse, je construis une stratégie de recherche adaptée et vais également à la rencontre de professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
Lors des entretiens, je ne m’arrête pas à l’expérience inscrite sur le CV. J’explore :
-les réalisations,
-les compétences mobilisées,
-les motivations,
-la manière de travailler et
-la cohérence du projet professionnel avec votre environnement.
Vous recevez ainsi des candidatures qualifiées et argumentées pour faciliter votre prise de décision.
J
e porte également une attention particulière à la qualité de l’expérience candidat : chaque interaction participe à l’image et à l’attractivité de votre entreprise.
Enfin, mon accompagnement se poursuit jusqu’à l’intégration. Parce qu’un recrutement prend toute sa valeur lorsque le professionnel trouve sa place, mobilise ses compétences et contribue durablement à l’activité.
Votre temps doit rester consacré à votre activité. En me confiant votre recrutement, vous vous appuyez sur une interlocutrice qui structure la recherche, approche les candidats, qualifie les profils et vous présente les professionnels les plus cohérents avec votre besoin. Vous restez décisionnaire, tout en gagnant du temps et en élargissant votre accès aux compétences.
Mon engagement : être votre interlocutrice de proximité, impliquée à chaque étape, de la compréhension du besoin à l’intégration de votre nouveau collaborateur.
Mon expertise
Mon expertise
Je concentre mon activité de recrutement sur le BTP, l’Industrie et les fonctions commerciales, avec une attention particulière portée aux PME et TPE.
BTP
Les métiers du bâtiment associent savoir-faire technique, exigences de qualité, sécurité, organisation et coordination.
J’accompagne les entreprises dans la recherche de profils opérationnels, techniques, d’encadrement ou liés à la conduite de l’activité : poseurs, techniciens, professionnels de chantier, conducteurs de travaux, chargés d’affaires ou fonctions support.
Pour chaque recrutement, je cherche à comprendre la réalité du poste : chantier ou atelier, déplacements, niveau d’autonomie, technicité attendue, lecture de plans, relation client, coordination avec les équipes et responsabilités associées.
Industrie
Production, maintenance, méthodes, qualité, bureau d’études, logistique ou fonctions techniques : un recrutement industriel s’inscrit dans une chaîne où les métiers sont interdépendants.
Comprendre ces interactions permet d’évaluer le professionnel au regard de son futur environnement, au-delà de ses seules compétences techniques.
Fonctions commerciales
J’accompagne également les entreprises dans leurs recrutements commerciaux : commerciaux BtoB, technico-commerciaux, chargés d’affaires et fonctions liées au développement et à la relation client.
J’accorde une attention particulière à la compréhension du produit ou du service, à l’écoute du besoin client, au développement et à la fidélisation d’un portefeuille ainsi qu’à l’autonomie et à la culture du résultat.
À ces spécialisations métiers s’ajoute mon expertise dans l’évaluation des compétences, des motivations et des parcours professionnels.
Cette double lecture me permet de relier ce que le poste exige, ce que l’entreprise propose et ce que le professionnel peut réellement apporter.
Recruter une compétence, oui. Identifier la personne capable de la mobiliser dans votre environnement, surtout.
Mon territoire
Mon territoire
Ancrée à Saint-Quentin, j’interviens dans l’Aisne, la Somme et le Nord.
Ce territoire est marqué par une diversité d’entreprises, de PME, de sites industriels, d’acteurs du BTP, du commerce et des services qui créent de l’activité et font vivre des savoir-faire.
Être recruteuse de proximité signifie pour moi aller à leur rencontre.
Je me déplace dans les entreprises pour comprendre leur activité, découvrir leurs environnements de travail et échanger avec les dirigeants comme avec les opérationnels. Cette connaissance du terrain nourrit directement la qualité de mes recrutements.
Elle me permet également de parler autrement d’une entreprise aux candidats : au-delà d’une annonce, je peux présenter son activité, son environnement, ses métiers, ses projets et ce qui la distingue.
Soutenir mon territoire, c’est contribuer à rapprocher les entreprises qui développent leur activité et les professionnels qui souhaitent y construire la suite de leur parcours.
C’est aussi valoriser les opportunités proposées par nos PME et TPE, favoriser la circulation des compétences entre les bassins d’emploi et participer, à mon échelle, à l’attractivité économique locale.
Mon ancrage à Saint-Quentin me donne cette proximité. Mon appartenance au Mercato de l’Emploi élargit ma capacité d’action grâce à un réseau national de recruteurs indépendants.
Lorsqu’une compétence se trouve sur le territoire, je vais à sa rencontre. Lorsqu’il faut chercher plus loin, je peux mobiliser mon réseau.
Être proche pour comprendre votre réalité. Être en réseau pour élargir le champ des possibles.
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