MAISON PREGEVOLE-1968
Présentation
Maison Pregevole-1968 se positionne comme un partenaire clé pour les entreprises, facilitant la vie de leurs salariés expatriés et de leurs conjoints, indépendamment de leur statut. En tant que Family Office dédié aux Français de l’étranger, nous assurons la sécurité et le bien-être des salariés à tous les niveaux, qu'il s'agisse de leur intégrité physique, mentale ou de leur sécurité financière.
Spécialisée dans le conseil financier et la stratégie patrimoniale, Maison Pregevole-1968 accompagne les Français expatriés depuis 2015, avec une expertise remontant à 2000 grâce à sa fondatrice Sylvie Pregevole. Nos services s’étendent de l’analyse des conséquences de la mission à l’étranger sur la situation de chaque salarié, à la mise en place des meilleures solutions personnalisées pour optimiser leur patrimoine.
Nous assurons également l'information des salariés sur des aspects essentiels tels que les implications fiscales, les questions patrimoniales, ainsi que leurs futurs droits à la retraite et leur protection sociale familiale. Cet accompagnement couvre toutes les phases de l’expatriation : avant le départ, pendant la mission, et avant le retour.
Pour les entreprises, cela permet non seulement de fidéliser les salariés expatriés et d'attirer de nouveaux talents, mais aussi de renforcer leur marque employeur. En intégrant ces prestations dans le pack expatriation, les entreprises offrent à leurs collaborateurs une tranquillité d'esprit totale. Vous pouvez déléguer à Maison Pregevole-1968 la gestion complète des aspects privés, fiscaux, patrimoniaux et sociaux, garantissant un accompagnement optimal tout au long de leur expatriation.
Les + de l'entreprise
Maison Pregevole-1968 renforce son autonomie en étant entièrement détenue par sa fondatrice, Sylvie Pregevole. Cela garantit une totale indépendance dans le choix des partenaires financiers, offrant ainsi des solutions de placement sur mesure, parfaitement adaptées à chaque profil d’investisseur.
En tant que Family Office dédié aux expatriés, Maison Pregevole-1968 assure la coordination avec notaires, avocats, assureurs et experts-comptables pour sécuriser tous les aspects patrimoniaux pendant l'expatriation et au retour. La fondatrice, Sylvie Pregevole, bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans le conseil en gestion de patrimoine, avec une spécialisation dans les expatriés et les non-résidents. Elle effectue des visites régulières à Montréal (trimestriellement) et à Londres (mensuellement) pour rencontrer les expatriés lors de conférences débats ou de rendez-vous privés.
Diplômée d’un Master en Ingénierie et Gestion Internationale de Patrimoine, elle est entourée d’experts en retraite, d’ingénieurs patrimoniaux, d’avocats et de notaires, offrant une expertise complète à ses clients.
Les compétences recherchées
Pour travailler chez Maison Pregevole-1968, certaines compétences clés sont indispensables :
- Expertise en gestion de patrimoine : Maîtrise des produits financiers et stratégies fiscales pour optimiser les investissements en conformité avec les règles internationales, tout en offrant un accompagnement personnalisé à long terme.
- Maîtrise des enjeux internationaux : Connaissance de la fiscalité et du droit international pour conseiller les expatriés sur les questions de successions, de régimes matrimoniaux, et de protection sociale à l'échelle mondiale.
- Capacité à gérer une clientèle expatriée : Compétences interculturelles pour adapter les solutions aux contextes spécifiques des clients, avec flexibilité pour se déplacer à l’international.
- Compétences relationnelles et communication : Être à l’écoute, vulgariser des concepts complexes et instaurer des relations durables fondées sur la confiance.
- Esprit d'analyse et stratégie : Capacité à comprendre des situations multi-pays complexes et à anticiper les évolutions fiscales ou juridiques.
- Travail en réseau : Coordination efficace avec des notaires, avocats et autres experts pour offrir un service patrimonial complet.
- Formation et certifications : Un diplôme en gestion de patrimoine, finance ou droit, ainsi que des certifications financières sont souvent exigés pour travailler dans ce secteur.
Ces compétences permettent une intégration optimale dans une structure dédiée à la gestion des expatriés et non-résidents.
Publié par :
Bérengère
ROCHON
Chiffres clés
2015
ans