SIDESUP
Présentation
La SIDESUP a été fondée avant 1970 pour répondre au besoin de déshydrater la pulpe de betteraves, permettant ainsi sa conservation sous forme de granulés et sa commercialisation hors du Loiret. Jusqu'en 1990, l'usine s'est concentrée sur cette activité avant de lancer, en 1991, la déshydratation de luzerne pour répondre aux besoins en protéines animales des élevages européens, notamment en lien avec l'agriculture biologique. Par la suite, SIDESUP a étendu son activité en produisant des granulés de bois pour le chauffage, créant BOI'SUP en partenariat avec l'Office National des Forêts et Naples Investissements. En janvier 2017, SIDESUP est devenue filiale de CRISTAL-UNION, une coopérative agricole spécialisée dans le sucre et l’alcool. En 2019, SIDESUP a fusionné avec BOI'SUP, devenant son unique actionnaire, renforçant ainsi sa position sur le marché du granulé de bois.
Les + de l'entreprise
SIDESUP joue un rôle clé dans le développement local en favorisant l'activité économique régionale. Grâce à ses productions de granulés de betteraves, de luzerne et de bois, l'entreprise génère des emplois et soutient l'agriculture locale, notamment par ses partenariats avec les agriculteurs et l'Office National des Forêts. En valorisant les ressources locales et en investissant dans des activités durables, SIDESUP contribue au dynamisme économique et environnemental de la région, tout en répondant aux besoins des marchés européens.
Les compétences recherchées
- Compétences techniques : Maîtrise des techniques de déshydratation (pulpe, luzerne, bois), usinage et gestion de machines industrielles.
- Maintenance industrielle : Aptitude à entretenir et réparer les équipements pour assurer une production continue.
- Gestion de production : Capacité à superviser et optimiser les chaînes de production tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.
- Agronomie : Connaissances en agriculture (betteraves, luzerne) et en gestion des ressources agricoles.
- Innovation : Esprit créatif et orienté vers l'amélioration continue des processus industriels.
- Polyvalence et adaptabilité : Faculté à travailler dans différents secteurs d'activités de l'entreprise.
- Esprit d’équipe et bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec les différents services.
Publié par :
Charline
ROBINET
Chiffres clés
1970
20-50
ans