La transparence salariale dans les offres d'emploi reste un sujet de débat pour de nombreuses entreprises. Pourtant, les chiffres parlent d'eux-mêmes : 87 % des candidats considèrent qu'il est important, voire très important, que le salaire soit mentionné dans une annonce. Malgré cela, seulement 30 % des recruteurs incluent cette information de façon systématique, et 1 sur 3 ne le fait jamais. Alors, est-ce une bonne ou une mauvaise idée d'afficher le salaire ?
Transparence et attractivité
Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent se rendre attractives pour attirer les meilleurs talents. Or, 45 % des candidats sont moins enclins à postuler si le salaire n'est pas précisé. Afficher clairement la rémunération dans une annonce permet non seulement d'attirer plus de candidatures, mais aussi de cibler des profils pertinents.
Rémunération : un ensemble de compensations
Toutefois, il est important de rappeler que la rémunération ne se limite pas au salaire de base. Les entreprises doivent également valoriser l’ensemble des avantages et compensations qu’elles offrent. Voici les principaux éléments à prendre en compte dans une offre de rémunération :
- Le salaire de base brut : la rémunération fixe du collaborateur ;
- Les compléments de salaire : congés payés, gratifications, primes de performance ou d’ancienneté ;
- Les suppléments de salaires : mutuelle, prévoyance, subventions pour les vacances ou tickets restaurants ;
- Les éléments périphériques : plan d’épargne salariale, actionnariat salarié, intéressement aux résultats de l’entreprise.
En intégrant ces avantages et compensations à la communication de l'offre d'emploi, les entreprises offrent une vue d'ensemble plus complète et attractive aux candidats potentiels.
Optimisation du processus de recrutement
Mentionner le salaire permet aussi de mieux cibler les candidatures. Cela évite de recevoir des CV de candidats dont les attentes salariales sont trop élevées, et réduit les mauvaises surprises lors des négociations. Un processus plus efficace et transparent dès le départ.
Marque employeur : la confiance par la transparence
Enfin, la transparence sur la rémunération participe à renforcer la marque employeur. À l’heure où les candidats cherchent de plus en plus à rejoindre des entreprises équitables et transparentes, afficher la rémunération complète, y compris les avantages, devient un levier d'attractivité incontournable.
Conclusion : la transparence, clé du succès
En résumé, indiquer le salaire et les avantages dans une offre d'emploi n'est pas seulement une bonne idée, c’est une stratégie gagnante. Cela permet d’attirer des candidats qualifiés, de renforcer la confiance et d’améliorer l’image de marque employeur. Transparence, rémunération complète et attractivité sont les nouveaux piliers d’un recrutement réussi.
source : étude HelloWork – mai 2022
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