J'ai un profil atypique ! et Alors ?

Mon profil n'est pas visible par les entreprises ? Rendons le sensible clair et limpide !

Dans un marché de l'emploi en constante évolution, avoir un profil atypique peut s'avérer être un atout considérable. Que ce soit en raison d'une reconversion professionnelle, d'une formation peu conventionnelle, ou d'un parcours riche en expériences variées, il est important de savoir valoriser ces différences pour séduire les recruteurs. Voici quelques clés pour mettre en avant votre singularité de manière convaincante.

1. Comprendre la valeur ajoutée de votre profil atypique

La première étape pour valoriser votre parcours est de comprendre pourquoi il constitue une force. Un profil atypique apporte souvent :

• Une vision nouvelle : Grâce à vos expériences variées, vous pouvez offrir des perspectives différentes, souvent plus créatives ou innovantes, que celles d’un parcours plus linéaire.
• Une capacité d'adaptation : Avoir navigué entre plusieurs secteurs, métiers ou environnements prouve votre flexibilité et votre agilité, des compétences très prisées dans le monde du travail actuel.
• Une richesse d'expériences : Avoir touché à différentes disciplines vous permet de créer des connexions que d'autres n'envisageraient pas, et d'apporter des solutions originales à des problématiques complexes.

2. Racontez une histoire cohérente se prépare

L'une des difficultés pour les profils atypiques est de structurer leur parcours pour qu'il soit compréhensible et cohérent aux yeux des recruteurs. Il ne s'agit pas seulement de lister vos expériences, mais de raconter une histoire qui relie les différentes étapes de votre cheminement.

• Identifiez un fil conducteur : Que ce soit une passion, une compétence ou un intérêt particulier, trouvez le point commun entre vos différentes expériences. Cela permettra au recruteur de mieux saisir la logique derrière votre parcours.
• Mettez en avant la progression : Soulignez comment chacune de vos expériences vous a permis de développer des compétences spécifiques qui s'alignent avec le poste pour lequel vous postulez.
• Soyez transparent : Si vous avez eu des périodes de transitions ou des moments de doute, n’ayez pas peur d’en parler de manière positive. Cela peut montrer votre résilience et votre capacité à rebondir.

3. Valorisez vos compétences transférables

Un profil atypique est souvent riche en compétences transversales, c'est-à-dire des compétences qui peuvent s’appliquer dans différents secteurs et métiers. Mettez-les en lumière dans votre CV et lors de vos entretiens. Quelques exemples :

• Résolution de problèmes : Vous avez sûrement dû résoudre des problèmes complexes dans des contextes variés, ce qui fait de vous un expert dans l’art de l’adaptation.
• Communication : Avoir travaillé dans différents environnements vous a permis d'apprendre à communiquer avec des publics variés et à ajuster votre discours en fonction des interlocuteurs.
• Gestion du changement : Un parcours non linéaire témoigne de votre capacité à embrasser le changement et à vous adapter à de nouvelles circonstances.

Dans votre candidature, il est important de faire le lien direct entre ces compétences transférables et les exigences du poste auquel vous postulez. Montrez comment ce que vous avez appris dans un domaine peut apporter de la valeur dans un autre.

4. Personnalisez votre candidature

Votre profil atypique peut susciter la curiosité, mais il est important de ne pas compter uniquement sur cela. Prenez le temps de bien comprendre les attentes du poste et de l’entreprise pour adapter votre candidature en conséquence :

• Analysez la fiche de poste : Identifiez les compétences et qualités recherchées par le recruteur et ajustez votre CV pour y répondre de manière claire et précise.
• Rédigez une lettre de motivation percutante : Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer votre parcours de manière narrative, et pour montrer que, malgré (ou grâce à) votre profil atypique, vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Soyez audacieux dans votre manière de vous présenter tout en restant humble et authentique.

5. Soyez prêt à répondre aux questions des recruteurs

Lors de l’entretien, il est fort probable que votre parcours non conventionnel intrigue et que des questions sur vos choix professionnels passés surgissent. Soyez préparé à y répondre de manière positive et réfléchie :

• Montrez votre logique : Expliquez pourquoi vous avez fait certains choix de carrière et comment ils vous ont conduit vers le poste auquel vous postulez aujourd'hui.
• Dédramatisez les éventuelles incohérences : Si certaines parties de votre parcours semblent peu en lien avec le poste visé, montrez que ces expériences vous ont appris des leçons précieuses ou vous ont permis de développer des compétences utiles.

6. Soyez confiant

Le plus grand risque pour un candidat au profil atypique est de se dévaloriser en pensant que son parcours n’est pas à la hauteur des attentes. Cependant, l’originalité de votre parcours peut être ce qui vous distingue des autres candidats. Affichez de la confiance en vous et en ce que vous pouvez apporter. Soyez fier de votre singularité et présentez-la comme une force.

En fin de compte, les entreprises sont à la recherche de candidats capables de faire la différence. Votre profil atypique peut être le facteur qui vous permettra de sortir du lot, à condition que vous sachiez comment le mettre en valeur avec justesse et pertinence.

Sylvain CORDIER - Votre recruteur au Mercato de l'emploi.