Venez comme vous êtes en entretien : l’importance de l’authenticité
Pas plus tard qu’hier, lors d’un point téléphonique avec une cliente pour discuter de l’avancée des recrutements en cours, une situation particulière m’a marquée.
Ma cliente venait de rencontrer une candidate que je lui avais recommandée.
Naturellement, je lui ai demandé son retour sur cet entretien. Elle m’a partagé des impressions mitigées : elle trouvait que la candidate avait surjoué.
Le décalage perçu
Tout a commencé par la tenue de la candidate, que ma cliente a jugée trop formelle et peu en accord avec la personnalité perçue.
Ensuite, la discussion a pris un tournant émotionnel lorsque la candidate a partagé, sans filtre, des expériences difficiles de harcèlement dans ses postes précédents.
Bien que ma cliente ait été très compréhensive et solidaire, elle a trouvé que l’échange s’était trop centré sur cet aspect négatif, ce qui a laissé une impression mitigée.
Un frein à l’embauche ?
Après coup, ma cliente s’est demandée si cette candidate correspondrait à son équipe.
Les doutes qu’elle a exprimés étaient liés à la peur que ce passé pèse sur la capacité de la candidate à avancer sereinement dans un nouvel environnement.
Pourtant, je sentais aussi qu’elle était touchée par la sincérité et la résilience de cette personne.
C’est ici que je lui ai suggéré de revoir la candidate une deuxième fois.
Pourquoi ? Parce qu’à mon sens, des éléments positifs avaient émergé, mais ils avaient été éclipsés par une présentation initiale mal calibrée.
Les leçons à retenir pour les candidats
- Soyez authentiques : les recruteurs et employeurs recherchent des personnes sincères et naturelles.
Une tenue ou une attitude qui ne vous correspond pas peut créer un décalage désagréable.
Véhiculez une image qui reflète véritablement qui vous êtes.
- Maîtrisez votre narration : partager son parcours est essentiel, mais faites-le de manière constructive.
Parler de difficultés est acceptable, voire nécessaire, mais assurez-vous de montrer comment vous avez surmonté ces épreuves et ce que vous en avez appris.
- Créez un équilibre : lors d’un entretien, ne vous concentrez pas uniquement sur des éléments négatifs.
Mettez en avant vos compétences, vos succès et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Les peurs et les espoirs des recruteurs
Dans cette situation, ma cliente avait probablement peur que la candidate reste enfermée dans son passé ou qu’elle ait des difficultés à s’intégrer dans un nouvel environnement.
Cependant, elle a aussi ressenti une envie de lui dire « oui », car elle percevait des signaux de résilience et une sincérité touchante.
Cette dualité est très fréquente en recrutement.
Un deuxième entretien : une chance pour les deux parties
J’ai encouragé ma cliente à accorder une deuxième chance à la candidate pour qu’elle puisse se présenter sous un jour différent, plus équilibré et positif.
Un second entretien est souvent l’occasion pour les recruteurs de valider leurs intuitions ou de dissiper leurs doutes.
Pour les candidats, rappelez-vous : venez comme vous êtes, mais avec une version de vous-même qui met en lumière le meilleur.
L’authenticité bien préparée reste votre meilleure arme pour convaincre.
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