1. Recruter au feeling
Même si votre intuition peut vous aider à prendre une décision, la subjectivité peut vous jouer des tours.
Une même trame, utilisée pour tous les candidats, vous garantit une meilleure objectivité et surtout vous permet de comparer plus facilement les profils pour le choix final !
2. Attendre que les candidats viennent tous seuls
Il est incontournable de diffuser largement son offre d’emploi pour attirer des candidats.
Cependant, il faut aussi être proactif et aller chercher des profils complémentaires et parfois différents sur les CVthèques !
3. Ne pas prendre en compte la culture d'entreprise
Les compétences sont bien évidemment la clé d’un recrutement réussi.
Mais les soft-skills et la compatibilité avec la culture d’entreprise sont primordiaux pour ancrer un recrutement dans la durée !
C'est pourquoi il ne faut pas hésiter à faire appel à un professionnel du recrutement !
En tant que recruteuse au Mercato de l'Emploi, je vous propose un accompagnement conçu pour des recrutements objectifs et efficaces :
- J'utilise des outils testés et éprouvés pour réaliser les entretiens : trames, tests... tout est adapté à chaque mission de recrutement.
- Je diffuse largement votre offre d'emploi sur plusieurs jobboards, et je vais également chercher des profils sur les CVthèques les plus connues du marché.
- J'insiste pour venir à votre rencontre et visiter vos locaux afin de m'imprégner de l'environnement de travail et de votre ADN, pour pouvoir vous présenter des candidats en adéquation.
Alors n’attendez plus et contactez-moi pour renforcer vos équipes !
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