Recruter, c’est comme cuisiner un bon plat :
il faut les bons ingrédients, la bonne recette et un peu d’intuition ! 👩🍳👩🍳
Pourtant, de nombreuses entreprises se trompent et se retrouvent avec des recrutements ratés… et une digestion difficile.
>> Voici les erreurs classiques, mais heureusement faciles à éviter pour un recrutement réussi !
1. Ne pas définir précisément son besoin
Recruter à la va-vite, sans fiche de poste claire, c’est comme faire ses courses sans liste : on prend un peu de tout et on finit avec des achats inutiles. Résultat ? Un candidat mal choisi … qui ne correspond pas vraiment au poste.
2. Chercher le mouton à cinq pattes 🐑
L’employé parfait, expert en tout, qui parle 4 langues, maîtrise 10 logiciels et accepte un salaire moyen… ça n’existe pas ! Exiger trop de critères restreint inutilement le vivier de candidats et rallonge le recrutement.
3. Se fier uniquement au CV
Un bon CV, sur le papier, c’est bien. Un bon candidat, c’est mieux ! L’expérience et les diplômes ne garantissent pas l’adaptabilité, la motivation ou l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
4. Mal préparer (ou bâcler) l’entretien
L’entretien, c’est un moment clé !
Improviser ou poser des questions bateau, et vous passerez à côté de l’essentiel ! Recruter, c'est un métier !
5. Négliger l’expérience candidat 😬
Un processus trop long, un manque de retour aux candidats, une communication floue… et vous perdez les meilleurs talents !
6. Oublier l’on-boarding
Recruter, ce n’est pas juste signer un contrat... Une mauvaise intégration entraîne souvent un départ rapide.
Mais alors, comment éviter ces erreurs ?
👉 Clarifier les besoins avant de lancer un recrutement, posez-vous les bonnes questions.
👉 Rester réaliste sur le profil idéal, concentrez-vous sur l’essentiel et gardez une ouverture sur les profils évolutifs !🚀
👉 Regarder au-delà du CV "papier" et évaluez la personnalité et la capacité à apprendre.
👉 Bien préparer les entretiens, pensez aux questions ouvertes qui permettent au candidat de montrer qui il est vraiment.
👉 Soigner l’expérience candidat du premier contact à l’embauche/refus, un recrutement efficace est un recrutement bienveillant.
👉 Préparer l’arrivée du collaborateur, accompagnez le, donnez lui les outils pour réussir et rester avec vous.
🔎 Besoin d’un regard expert sur vos recrutements ? Contactez moi, je serai ravie d’échanger avec vous !
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Sophie Gravé
| Dirigeante Cabinet de recrutement affiliée au Mercato de l'emploi
📍 Caen (14) & France Métropolitaine
☎️ 06 77 22 56 72
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