À l'approche de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars 2025, il est crucial de faire le point sur la situation des femmes dans le monde du travail. Malgré des avancées notables, des inégalités persistent, appelant à une réflexion approfondie sur les pratiques de recrutement et les politiques d'égalité professionnelle.
État des lieux : des chiffres qui interpellent
En 2025, le paysage professionnel français révèle des disparités persistantes entre hommes et femmes :
- Les femmes gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes, en tenant compte des temps partiels.
- Elles occupent 42,6% des postes de cadres, malgré un niveau de diplôme souvent supérieur.
- 57% des travailleurs au SMIC sont des femmes.
- Près de 80% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, dont beaucoup de façon contrainte.
Dans le secteur technologique, particulièrement dynamique, la situation est encore plus frappante :
- Seulement 17% des postes techniques dans l'industrie IT sont occupés par des femmes.
- 50% des femmes quittent le secteur tech avant l'âge de 35 ans, contre 20% dans d'autres industries.
La charge familiale, un frein à l'évolution professionnelle
30% des femmes réduisent leur activité professionnelle à l'arrivée du premier enfant. Ce phénomène, couplé au manque de structures d'accueil pour la petite enfance (plus de 200 000 places manquantes), pénalise considérablement la carrière des mères.
Des signes encourageants
Malgré ces défis, certains indicateurs montrent une évolution positive :
- Une progression de 7% des embauches en CDI au premier semestre 2025, notamment dans les domaines juridique et IT.
- Une augmentation de 8% des emplois en mode projet dans le secteur IT & Digital.
Vers une société plus égalitaire : le plan "Toutes et Tous Égaux"
Le gouvernement français a lancé le plan "Toutes et Tous Égaux" 2023-2027, axé sur plusieurs priorités :
- L'égalité professionnelle
- La culture de l'égalité
- La santé des femmes
- La lutte contre les violences faites aux femmes
Ce plan vise à encourager la mixité dans les filières d'avenir, soutenir l'entrepreneuriat féminin et faire progresser l'égalité dans la sphère professionnelle.
Conclusion : un appel à l'action
La Journée internationale des droits des femmes 2025 s'inscrit dans un contexte particulier, marquant le 30e anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing. Cette échéance nous rappelle l'urgence d'agir pour une véritable égalité professionnelle.
Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en adoptant des politiques de recrutement et de promotion plus inclusives. Les recruteurs, en particulier, doivent être conscients des biais inconscients et œuvrer activement pour diversifier les profils au sein des organisations.
L'égalité professionnelle n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi un enjeu économique majeur. En valorisant pleinement les compétences des femmes, nous créons une société plus innovante, plus productive et plus équitable.
Alors que nous célébrons les progrès accomplis, rappelons nous que chaque décision de recrutement, chaque politique d'entreprise et chaque initiative gouvernementale sont autant d'opportunités de faire avancer la cause de l'égalité professionnelle. Le chemin est encore long, mais ensemble, nous pouvons construire un avenir où le genre ne sera plus un frein à la réussite professionnelle.
Sources :
https://www.cfdt.fr/sinformer/communiques-de-presse/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-nous-voulons-enfin-des-actes
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/talents-it/femmes-dans-la-tech-pourquoi-2025-pourrait-etre-une-annee-decisive-pour-plus-de-diversite
https://makemycv.fr/statistiques-recrutement
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/8-mars-2025-journee-internationale-des-droits-des-femmes
https://www.onufemmes.fr/nos-actualites/journee-internationale-droits-femmes-theme-2025
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