Elles sont là où on ne les attend pas. Dans le bâtiment, l'industrie, la haute technologie, le sport de haut niveau, ou encore à la tête d'associations qui changent des vies. Les femmes, quelles que soient leur génération et leur trajectoire, s'imposent par leur ténacité, leur organisation et leur capacité à fédérer. Pourtant, malgré ces compétences avérées, les obstacles persistent : plafond de verre, invisibilisation, stéréotypes encore trop ancrés. Il est temps de mettre en lumière ces talents et de leur donner la reconnaissance qu'elles méritent.
Des parcours inspirants dans des secteurs atypiques
Longtemps cantonnées à des métiers dits "féminins", les femmes s'affirment aujourd’hui dans des univers où elles étaient sous-représentées. On pense aux femmes grutiers, ingénieures dans l'aéronautique, dirigeantes dans l’industrie ou encore cheffes de chantier. Leur présence ne relève pas d'un simple enjeu de diversité : elles prouvent au quotidien que la rigueur, l'anticipation et la gestion des imprévus sont des qualités clés pour réussir, bien au-delà des préjugés de genre.
Dans les métiers techniques comme dans le sport de haut niveau, elles font preuve d'une résilience et d'une pugnacité remarquables. Pourtant, leur visibilité reste encore trop faible. Regardons le sport : combien d’athlètes féminines sont aussi médiatisées que leurs homologues masculins ? Combien d’équipes féminines bénéficient d’un soutien équivalent ?
Femmes seniors : une richesse sous-exploitée
Autre combat : l’emploi des femmes seniors. Alors qu'elles sont souvent écartées du marché du travail à partir d’un certain âge, elles disposent pourtant d’un atout majeur pour les entreprises : l'expérience. Elles allient savoir-faire et savoir-être, transmission et engagement, offrant une stabilité précieuse aux équipes et une vision stratégique acquise avec les années. Il est urgent de valoriser leur rôle et de cesser de les considérer comme des profils en fin de parcours. Loin de l’image dépassée de l’obsolescence professionnelle, elles sont des atouts indéniables pour la compétitivité et l’innovation.
Plafond de verre et manque de reconnaissance : un combat toujours d’actualité
Le plafond de verre demeure une réalité. Trop souvent, les femmes restent bloquées aux portes des postes de direction ou doivent justifier sans cesse leurs compétences. Leur leadership est pourtant avéré : capacité à gérer plusieurs fronts, vision stratégique, intelligence émotionnelle… autant d’atouts majeurs pour la performance collective. Briser ces barrières nécessite un changement structurel, impliquant autant les entreprises que la société dans son ensemble.
Des femmes engagées, des modèles à suivre
Certaines femmes ne se contentent pas d'exister dans leur domaine : elles transforment les choses en profondeur, créant de véritables dynamiques de changement et cela dans plusieurs domaines, comme par exemple :
- Sport : L’UPPABVB, l’équipe féminine du club de handball de Bouc-Bel-Air, démontre au quotidien que le sport au féminin mérite autant de considération et de visibilité que son pendant masculin.
- Inclusion : Sabine Welz, présidente de l’association Des Z et des Ailes, accompagne avec une incroyable détermination les jeunes de 16 à 25 ans en rupture sociale, notamment après des expériences de harcèlement scolaire. Une action essentielle pour redonner confiance et perspectives à une jeunesse en difficulté.
- Santé : Isabelle Schaal, présidente de l’Association Française Des Céphalées, se bat depuis plusieurs années pour le remboursement d’un médicament permettant d’atténuer les souffrances liées à l’une des maladies les plus douloureuses qui existent. Son engagement, sa ténacité et sa mobilisation sans relâche témoignent de cette force indéfectible que l’on retrouve chez tant de femmes engagées.
J’ai choisi de soutenir ces femmes en m’engageant à leurs côtés, convaincue que leur combat mérite d’être amplifié et accompagné. Leur détermination force l’admiration, et il est essentiel de leur offrir la reconnaissance et les moyens dont elles ont besoin pour continuer à agir.
Organisation, ténacité, focus, partage, leadership : des qualités indéniables
Quel que soit le domaine, quel que soit l’âge, une constante se retrouve chez ces femmes engagées : la capacité à structurer leur action, à aller au bout de leurs ambitions et à fédérer autour d’elles. Leur leadership, trop souvent sous-estimé, est pourtant un levier puissant pour la performance, l’innovation et la solidarité.
Aujourd’hui plus que jamais, nous devons valoriser ces parcours, mettre en lumière ces réussites et inspirer les générations futures. Un immense bravo à toutes celles qui, chaque jour, transforment leur environnement et font avancer la société avec conviction et talent !
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