Vous avez dit Millennials ? Cette génération qui fait couler autant d'encre que de selfies sur Instagram. Mais qui sont-ils vraiment ? Comment les attirer dans le monde du travail ? Je vous explique tout, avec un peu de légèreté, mais surtout des conseils pratiques.
1. Une génération « Digital Native »... Et accro au Smartphone
Les Millennials, alias la génération Y, sont nés avec un smartphone dans une main et une souris dans l'autre. Selon une étude de Corner Jobs, 73% d'entre eux cherchent un emploi depuis leur mobile. Alors, si votre site carrière ressemble à un Tetris des années 90 sur smartphone, mauvaise nouvelle, vous risquez de passer à côté d’un bon nombre de candidats !
Les Millennials passent 1 à 10 heures par semaine à chercher un emploi en ligne. Mais attention, ne croyez pas qu’ils vivent uniquement dans le monde virtuel. Certes, ils adorent le numérique, mais ils utilisent aussi des méthodes plus « classiques ». Conclusion : l'approche multicanale est la clé pour les séduire. Sites web, réseaux sociaux, et même un bon vieux appel téléphonique, tout est bon pour capter leur attention.
2. Des réseaux sociaux à gogo
Les Millennials ne se contentent pas de scroller (enfin, pas tout le temps); 34 % d’entre eux recherchent des informations de recrutement sur les sites médias en ligne, 32 % regardent des vidéos sur YouTube, et même 16 % écoutent des spots audio sur les plateformes de streaming. Mais ce n'est pas tout, Twitter devient un terrain de jeu pour leur recherche d’emploi. Eh oui, les Millennials utilisent enfin X pour se forger une identité pro, débattre de leurs passions ou même valoriser leur engagement.
3. Quels leviers pour séduire la génération Y ?
a. Les valeurs, c’est sacré !
Si vous pensez que les Millennials ne s’intéressent qu'aux filtres Instagram, détrompez-vous ! Ils veulent du sens dans leur travail. Traduction : si votre entreprise est aussi transparente qu’une vitre sale ou aussi engagée qu’une plante verte, vous aurez du mal à les convaincre.
Pour attirer ces jeunes talents, affichez vos valeurs comme on affiche un beau selfie : avec clarté et authenticité. Transparence, diversité, impact environnemental, solidarité... ce sont les mots-clés pour taper dans l’œil des Millennials.
b. Du sens, mais aussi du cash !
On a tendance à croire que les Millennials ne vivent que d'amour et de voyages. Faux ! En fait, l’argent et la sécurité de l’emploi sont aussi importants pour eux que leur quête de sens. Ils recherchent l’équilibre parfait entre un travail qui a du sens et la stabilité financière.
Leur liste de souhaits :
- Un emploi stable,
- Une rémunération acceptable (sans être gourmands... mais un peu quand même),
- Des horaires flexibles, et du temps libre pour aller bruncher le dimanche matin.
Bref, une génération qui jongle habilement entre idéalisme et pragmatisme.
c. Gare à l'e-réputation !
L’e-réputation, c’est ce qu’on dit de vous sur le web, et spoiler alert : les Millennials y prêtent une attention toute particulière ! Que ce soit les avis des anciens employés ou les critiques des consommateurs, tout y passe. Un peu comme quand on vérifie les commentaires avant d'acheter un produit sur Amazon (ne faites pas semblant, on le fait tous !).
Votre image employeur doit donc être soignée. Si vous avez des casseroles, elles ne passeront pas inaperçues, et vos candidats iront vite voir ailleurs. D'où l’importance de bichonner votre réputation en ligne !
4. L'expérience candidat : pas de place pour les sites carrières dinosaures
a. Un site carrière ultra « User-Friendly (ergonomique)»
Pour les Millennials, votre site carrière est votre vitrine. Si elle est cassée, ils ne rentreront pas.
Quelques astuces pour un site carrière au top :
- Un design qui claque (mais pas trop),
- Un message clair sur vos valeurs d’entreprise,
- Des offres d'emploi facilement accessibles (et applicables via mobile),
- Un espace pour rejoindre votre communauté, via une infolettre, par exemple.
Alors, les Millennials, kesako ? Ce sont des jeunes actifs connectés, exigeants, et surtout à la recherche d’un travail qui a du sens. Mais ne vous y trompez pas, ils aiment aussi la stabilité et ne disent pas non à un peu d’argent en fin de mois. Bref, pour attirer ces talents, il va falloir jouer sur tous les tableaux : digital, humain, valeurs et... réputation en ligne !
Maintenant, à vous de jouer pour les séduire ! 🎯
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