Dans l’une de mes récentes vidéos, j’ai utilisé une métaphore visuelle simple mais percutante : un mug à café, un bocal avec un poisson mignon dedans.
Je le tourne, et voilà, un chat apparaît avec une bulle de pensée où il voit… un squelette de poisson 🐟💀.
Une scène ordinaire, interprétée différemment selon la perspective.
Cette image illustre parfaitement la diversité des interprétations que nous faisons en fonction de nos propres références : culture, éducation, expériences professionnelles, et bien sûr, notre personnalité.
👉 Mais si on transpose cela au recrutement, l’analogie prend tout son sens.
Souvent, les compétences de savoir-être d’un candidat peuvent être perçues de manière très différente par un recruteur ou un employeur selon sa propre grille de lecture.
Ce qui semble être de la réserve pour l’un peut être perçu comme du manque d’engagement pour l’autre.
Ce qui paraît comme de l’audace pour l’un peut apparaître comme de l’impulsivité pour un autre.
ℹ️ Comment éviter ce biais ?
La clé réside dans une analyse précise du besoin. Lors d’un processus de recrutement, il est primordial de bien définir avec l’employeur :
• Le poste et ses missions spécifiques
• Les compétences techniques et comportementales recherchées
• Les attentes en termes de savoir-faire mais aussi de savoir-être
📝 Un recrutement réussi repose sur une compréhension partagée de ce que l’on souhaite vraiment détecter chez un candidat.
Ainsi, tout comme dans ma vidéo où le chat voit un squelette de poisson là où nous voyons un joli poisson vivant, clarifier les attentes permet de mieux ajuster nos “lunettes” d’évaluation. 😎👁️
Votre temps est précieux !
le mien est à votre Service !
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