Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les recruteurs cherchent constamment de nouveaux moyens pour attirer et retenir les talents. Le webinaire "Transparence des salaires, IA, Marketing RH : sur quels nouveaux leviers miser pour booster vos recrutements ?" aborde trois axes stratégiques qui façonnent l'avenir du recrutement : le marketing RH & la marque employeur, l'intelligence artificielle et la transparence des salaires. Explorons comment ces leviers peuvent transformer vos pratiques de recrutement.
Le marketing RH et la marque employeur
Aujourd’hui, les candidats ne se contentent plus de rechercher un emploi ; ils recherchent une expérience. Le marketing RH et la marque employeur sont devenus cruciaux pour attirer les talents qui correspondent à l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de plaire à tout le monde. Il est indispensable qu'une entreprise sache attirer les candidats qui lui correspondent en étant transparents sur ses points forts et sans occulter ses points faibles / axes d'amélioration.
Selon une étude récente, 83% des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler, et 55% des RH n'ont pas encore de stratégie de marque employeur clairement définie.
L'IA dans le recrutement
L'intelligence artificielle transforme les pratiques de recrutement, notamment en matière de présélection des candidats et d'analyse des soft skills. En collectant et en analysant des données, l'IA permet aux recruteurs de mieux comprendre les profils candidats et de réduire les biais cognitifs. Cependant, il est essentiel de ne pas déshumaniser le processus : l’IA doit être utilisée comme un outil d’aide à la décision, et non comme une fin en soi. L’IA permet de gagner du temps, mais les recruteurs doivent rester attentifs aux compétences humaines et culturelles des candidats, car elles sont essentielles à la réussite dans une entreprise.
Transparence des salaires
La transparence salariale est le critère le plus important pour les chercheurs d’emploi. Et si le candidat reste flexible sur son salaire, il reste informé de la fourchette de rémunération proposée pour le poste.
Et pour vraiment intéresser les bons candidats il est nécessaire de mettre une fourchette de rémunération valable, et non en mettre une qui aille du simple au double.
Conclusion
Les attentes des candidats évoluent, et il est crucial pour les entreprises de s’adapter en mettant en avant des pratiques de recrutement modernes et attractives. En misant sur une marque employeur forte, une utilisation judicieuse de l’IA, et une transparence sur les salaires, les recruteurs peuvent non seulement attirer des talents de qualité, mais également les retenir. Les RH, accompagnées de la direction des entreprises, d’aujourd’hui doivent se réinventer pour construire les équipes de demain.
Source :
Webinar par Figaro Emploi avec Selim Zarouri, Directeur Marketing, Figaro Classifieds et Nicolas Pasetti, CEO, E-Team : "Transparence des salaires, IA, Marketing RH : comment remédier aux tensions du marché du recrutement ?"
Publié par :