💡 La Génération Z redéfinit le monde du travail.
Née entre 1995 et 2010, elle ne voit plus le job comme une fin en soi, mais comme un élément d’une vie équilibrée.
📊 58 % des 18-24 ans quitteraient un emploi impactant leur bien-être et 98 % se renseignent sur la réputation d’une entreprise avant de postuler. Autant dire qu’il faut repenser nos approches !
Ce que veut la Génération Z
💬 Transparence, liberté, valeurs fortes.
Ils recherchent des entreprises modernes, où l’accès à l’info est simple et où l’équilibre pro/perso est respecté. Un recrutement fluide est essentiel, et pourtant, 44 % des entreprises estiment que cette génération est la plus difficile à attirer.
Comment les séduire ?
🚀 Modernisez votre communication digitale : soyez authentique sur Instagram et TikTok, enrichissez votre site carrière avec des témoignages réels et des engagements concrets.
👥 Repensez le management : oubliez le chef autoritaire, place au manager coach et inspirant. Proposez des formations interactives et encouragez l’apprentissage continu.
🤝 Encouragez la co-création : organisez des sessions de brainstorming où la Gen Z peut s’exprimer et contribuer à des projets concrets. Chaque voix compte !
Misez sur le local
En Bourgogne-Franche-Comté, la qualité de vie et le dynamisme local sont des atouts majeurs. Valorisez ces éléments pour donner envie aux jeunes de s’ancrer durablement dans la région.
Et maintenant ?
La Génération Z n’est pas une contrainte, mais une opportunité. En s’adaptant à ses attentes, on crée des entreprises plus attractives, plus humaines et plus performantes.
Alors, prêt à relever le défi ? 🚀
Un accompagnement recrutement ? Un audit interne ? On en parle 🙂⬇️
📞 07 43 16 41 37
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