L’été est souvent perçu comme une période de pause. Les équipes lèvent le pied, les projets ralentissent, les agendas s’allègent… Mais pour les dirigeants les plus stratèges, l’été est aussi un levier puissant pour anticiper les besoins de la rentrée et gagner en agilité dès septembre.
En tant que consultant en recrutement basé dans l’Yonne, et membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, j’accompagne chaque année des dirigeants de TPE, PME, artisans et commerçants qui choisissent de ne pas attendre septembre pour lancer leurs recrutements. Et les résultats sont là : des profils de meilleure qualité, une intégration plus fluide, une rentrée plus sereine.
Pourquoi l’été est une période stratégique pour recruter ?
Pendant que d'autres repoussent leurs décisions à la rentrée, les entreprises qui anticipent prennent une longueur d'avance. Voici pourquoi :
1. Moins de concurrence sur le marché de l’emploi
Durant les mois de juillet et août, beaucoup d’entreprises mettent leur recrutement en pause. Résultat : vos annonces sont plus visibles, les talents reçoivent moins d’offres, et votre démarche sort du lot.
2. Des candidats disponibles et en réflexion
L’été est aussi une période de transition professionnelle :
- Des jeunes diplômés cherchent leur premier emploi.
- Des salariés en poste réfléchissent à un changement à la rentrée.
- Des profils en transition (déménagement, reconversion, etc.) sont à l’écoute du marché.
En étant présent sur cette période, vous captez ces opportunités avant tout le monde.
3. Des échanges facilités
Avec des agendas souvent plus souples, les prises de rendez-vous, entretiens, échanges informels sont plus simples à organiser, en visio ou autour d’un café. L’été permet des rencontres qualitatives, sans pression ni urgence.
Dans l’Yonne, des besoins et des talents bien présents
Depuis le début de l’année, j’ai accompagné plusieurs entreprises locales dans leur recrutement, que ce soit à Auxerre, Sens, Avallon, Joigny ou Migennes. Et je le constate au quotidien : notre territoire regorge de talents qui cherchent à s’ancrer localement, sans sacrifier leur ambition.
Les secteurs les plus actifs cet été ?
- Bâtiment et travaux publics (techniciens, couvreurs, conducteurs de travaux…)
- Commerce de proximité et distribution
- Industrie, logistique, transport
- Tourisme, hôtellerie-restauration
- Postes de support (RH, ADV, assistanat, gestion)
L’enjeu pour ces entreprises ? Recruter vite, bien et durablement. Et c’est là que mon rôle prend tout son sens.
Ce que je vous propose avec Le Mercato de l’Emploi
En tant que consultant indépendant du Mercato, je vous accompagne sur toutes les étapes du recrutement :
- Analyse de votre besoin et définition de poste
- Rédaction d’annonces percutantes et diffusion multi-canal
- Sourcing, préqualification, entretiens, évaluation
- Présentation de candidats motivés, présélectionnés, disponibles
- Suivi d’intégration pour sécuriser l’embauche
Mon approche ? Proximité, réactivité et exigence. Je privilégie la qualité des profils, la transparence des échanges et la pertinence du matching. Mon objectif : vous faire gagner du temps et sécuriser vos recrutements, même en période estivale.
3 conseils pour bien recruter cet été
- Planifiez maintenant vos besoins de rentrée : Un départ à anticiper ? Une création de poste en septembre ? Mieux vaut agir maintenant pour éviter les urgences de dernière minute.
- Soyez attractif dans votre communication : L’été, les candidats sont sensibles aux messages humains, authentiques et concrets. Valorisez vos atouts locaux : ambiance d’équipe, équilibre pro/perso, missions variées.
- Appuyez-vous sur un professionnel de votre territoire : Avec une parfaite connaissance du tissu économique de l’Yonne, je vous guide à chaque étape, avec un accompagnement souple, efficace, et sans perte de temps.
Recruter autrement, même en été
L’été, c’est aussi le bon moment pour faire évoluer sa stratégie RH, repenser ses besoins, retravailler sa marque employeur.
C’est le moment idéal pour prendre du recul, structurer ses équipes et semer les graines d’une rentrée réussie.
Envie d’échanger autour de vos projets ?
Vous souhaitez préparer un recrutement pour septembre ?
Contactez-moi, je suis disponible tout l’été.
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