Recrutement dans le secteur du nautisme en Bretagne : état des lieux en mai 2024
Le secteur du nautisme en Bretagne fait face à des dynamiques de recrutement en constante évolution, comme le révèle une enquête récente menée en mai 2024 auprès de plus de 900 professionnels de la filière. Les résultats mettent en lumière à la fois les tendances actuelles en matière de besoins de main-d'œuvre et les défis rencontrés par les employeurs pour attirer de nouveaux talents.
Une intention de recruter en baisse
Selon l'enquête, 45 % des entreprises du nautisme en Bretagne envisagent de recruter prochainement, soit une diminution de 27 % par rapport aux six mois précédents. Cette baisse reflète une conjoncture plus incertaine dans le secteur, probablement liée à des facteurs économiques ou à une demande fluctuante. Cependant, 54 % des répondants n’ont pas de projets de recrutement immédiat, ce qui témoigne d'une prudence accrue dans les perspectives d'embauche.
Les motivations derrière les recrutements
Parmi les entreprises qui recrutent, 56 % le font pour accompagner une augmentation de leur activité. D'autres raisons citées incluent le remplacement d'un salarié partant ou la transmission de savoir-faire spécifique à travers l'embauche de nouveaux collaborateurs. Notons que les entreprises ayant un besoin urgent de main-d'œuvre se concentrent sur une période de recrutement allant de 6 à 8 mois, soulignant une volonté de répondre rapidement aux besoins immédiats de croissance.
Des profils recherchés avec des compétences techniques
Les employeurs bretons sont particulièrement intéressés par des profils techniques et expérimentés. Les candidats de niveau 4 (Bac, BP, BTM), avec une formation technique, sont les plus recherchés, représentant une cible prioritaire pour les entreprises. Toutefois, il existe également une certaine ouverture à des profils de niveau 3 (CAP, MC, CS), en particulier pour les postes liés à l'apprentissage et au développement de compétences spécifiques.
L'expérience professionnelle joue un rôle crucial dans les critères de recrutement. Les entreprises privilégient les candidats avec une expérience notable dans le domaine nautique, ce qui permet de minimiser les besoins en formation initiale et d'assurer une intégration plus rapide au sein des équipes.
Difficultés persistantes dans le recrutement
Malgré ces besoins en main-d'œuvre qualifiée, 78 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés pour recruter. Parmi les obstacles les plus fréquents, le manque de candidats et la difficulté à répondre aux conditions de travail spécifiques sont les plus cités. Ces difficultés reflètent un marché de l'emploi tendu, où la concurrence pour attirer des talents qualifiés est forte, notamment dans un secteur aussi spécialisé que le nautisme.
Conclusion
En 2024, le recrutement dans le secteur du nautisme en Bretagne est marqué par des besoins importants en compétences techniques et une recherche active de profils expérimentés. Cependant, le secteur doit composer avec une diminution des intentions de recrutement et des défis croissants liés à la disponibilité des candidats qualifiés. Ces tendances soulignent la nécessité pour les entreprises de s'adapter en innovant dans leurs stratégies de recrutement, mais aussi en explorant de nouvelles voies de formation pour attirer et former la prochaine génération de professionnels du nautisme.
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