On dit que les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés. Mais qu’en est-il des RH qui, après plusieurs mois passés aux côtés de leur enfant, reprennent le chemin du travail ?
En échangeant avec plusieurs mamans travaillant dans les ressources humaines, j’ai constaté une réalité frappante : celles qui recrutent, accompagnent et intègrent les collaborateurs dans l’entreprise sont parfois celles qui, au final, sont le moins accompagnées lorsqu’elles reviennent de congé maternité. 🤔
Ce paradoxe m’a poussée à écrire cet article.
Tout dépend de l’environnement professionnel, mais surtout de la manière dont les employeurs préparent ce retour.
Malgré les avancées en matière d'égalité hommes-femmes, beaucoup de salariées continuent de se poser des questions lourdes de conséquences :
"Une grossesse va-t-elle freiner ma carrière ?"
"Comment annoncer la nouvelle à mon employeur sans créer de tensions ?"
"Si je prends un congé prolongé, vais-je en payer le prix à mon retour ?"
Près de la moitié des femmes cadres considèrent leur retour de congé maternité comme une épreuve particulièrement stressante. Plusieurs raisons à cela :
➡️ L’annonce de la grossesse : entre appréhension et discrimination
Le stress commence souvent dès l’annonce de la grossesse. La peur d'être écartée des projets stratégiques, de voir son poste fragilisé. Parfois ces peurs sont fondées par des commentaires déjà entendues après des entretiens d’embauche avec des candidates:
"Elle a la trentaine, elle va bientôt tomber enceinte."
"Un seul enfant ? Le deuxième ne devrait pas tarder."
Autant de commentaires qui relèvent d'une discrimination bien réelle.
➡️ Les conseils (pas toujours utiles) des collègues
Les remarques bien intentionnées, mais maladroites, ne manquent pas :
"Tu verras, tu seras épuisée en permanence."
"Ne suis pas les conseils des autres, mais tu peux déjà te préparer à passer des nuits blanches !"
Merci Josiane, mais ce n'est pas forcément ce que l'on a envie d'entendre.
➡️ Le retour au travail : un choc émotionnel
Et puis, il y a cette claque monumentale d’amour qu’on se prend en plein cœur en devenant mère. 💖
Qui est réellement préparé à ça ? Ce petit être qui a grandi en nous pendant neuf mois, qui nous a appris une nouvelle facette de l’amour, qu’on a tenu tout contre soi pendant des semaines…
💔Et puis, du jour au lendemain, il faut le confier à quelqu’un d’autre. Il faut reprendre son rôle d’avant, faire semblant que tout est comme avant, alors que rien ne l’est.
On part le matin en laissant derrière soi un morceau de son cœur, avec cette impression déchirante d’abandon. On arrive au bureau le sourire crispé, et là, il y a Josette et toute la troupe, et Maurice qui te lance : "Oh, tu as vite retrouvé la ligne !". Peut-être dit avec bienveillance, mais terriblement déplacé.
Comme si, après une telle révolution intérieure, ce genre de détail avait la moindre importance...
3 types d’entreprises face au retour de congé maternité:
L'entreprise bienveillante : elle accompagne ses salariées, organise un entretien de reprise, les informe des évolutions survenues durant leur absence, et veille à un bon équilibre entre vie pro et perso. Gros cœur sur vous ! 🫶
L'entreprise pressée de revoir sa salariée : l'absence a été compliquée à gérer, tout le monde attend impatiemment son retour. Mais gare à l'effet boomerang : la salariée, dont les priorités ont évolué, peut se sentir submergée.
L'entreprise toxique : celle qui, dès l’annonce de la grossesse, commence à écarter sa salariée des dossiers stratégiques. À son retour, elle découvre que son poste a été redistribué. Une mise au placard déguisée, un remplacement en douce. Pour ces entreprises ? Pas de mots... ❌
Les obligations légales de l’employeur
Rappelons quelques règles essentielles :
✅La salariée doit être réintégrée à un poste équivalent avec une rémunération identique.
✅Elle est protégée contre le licenciement pendant son congé et les 10 semaines suivant son retour.
✅Toute augmentation salariale générale attribuée durant son absence doit lui être appliquée.
✅Un entretien professionnel doit être proposé à son retour.
✅Jusqu'aux 1 an de l'enfant, elle peut bénéficier d'une heure par jour pour allaiter (non rémunérée sauf accord collectif).
Un accompagnement indispensable
Chaque retour de congé maternité est unique, et chaque salariée a ses propres attentes. Mais une chose est sûre : il est essentiel d'accompagner ces transitions avec bienveillance et respect.
🚨Et n'oublions pas le papa/le deuxième parent ! Le congé paternité existe, et eux aussi vivent une réorganisation de leur quotidien. Leur retour au travail mérite autant d'attention. Car au-delà des nuits écourtées et des nouvelles responsabilités, ils découvrent eux aussi un amour bouleversant, une transformation profonde qu’il faut apprendre à apprivoiser.
PS : Josiane, Josette et Maurice sont des personnages fictifs. Mais si vous pensez connaître leur équivalent dans votre entreprise... vous n'êtes pas seul(e) !
Quant à moi, j'ai eu la chance d'être bien entourée. Mais cela n'enlève rien au fait que cette étape m'a transformée à jamais... ✨
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