En tant que recruteuse, je place le bien-être des salariés au cœur de mes préoccupations. La Qualité de Vie au Travail (QVT) n’est pas seulement un concept à la mode, mais un pilier essentiel pour favoriser la motivation, l'engagement, et la performance des équipes. Ce sujet, abordé récemment lors de la conférence-atelier organisée à Onet-le-Château par FACE Aveyron/tarn et le cabinet de conseil WUNJO, a mis en lumière plusieurs aspects fondamentaux que je m’efforce d’intégrer dans mon approche du recrutement.
Pourquoi la QVT est-elle cruciale ?
La QVT, selon l'Accord National Interprofessionnel (ANI), englobe des éléments variés tels que les conditions de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la reconnaissance des efforts, et le sentiment d'appartenance. Elle vise à créer une expérience épanouissante pour les salariés en leur permettant d’exercer leur métier dans des conditions optimales.
Lors de cette conférence, il a été souligné que la QVT va au-delà du simple respect des obligations légales. Elle repose sur trois grands axes :
- Conformité : Respect des normes de prévention et des conditions de travail.
- Humanisme : Prendre soin des collaborateurs en préservant leur santé et leur dignité.
- Performance : Encourager l'engagement et la productivité tout en renforçant l'attractivité de l'entreprise.
Mon engagement en tant que recruteuse
Je m’engage à promouvoir des postes où la QVT est valorisée. En effet, un environnement de travail sain contribue non seulement au bien-être des employés, mais aussi à leur performance. Voici les éléments que je prends en compte dans mes missions de recrutement :
- L’écoute active : Chaque candidat a des besoins et des aspirations uniques. Comprendre ces besoins permet de proposer des opportunités en adéquation avec leurs attentes.
- Le sens du travail : Proposer des postes où les salariés peuvent trouver un véritable sens à leurs missions favorise leur engagement.
- L'équilibre vie privée/vie professionnelle : J'encourage les employeurs à adopter des politiques de flexibilité et à offrir des aménagements favorables.
- Sensibiliser les employeurs à l’importance du bien-être au travail.
Je suis convaincue que prendre soin de la QVT est un levier de performance durable pour les entreprises. Mon objectif est de recruter des talents pour des postes où ils pourront s’épanouir tout en contribuant à la réussite collective.
Si vous êtes à la recherche d’un poste qui place votre bien-être au centre de ses préoccupations, n’hésitez pas à me contacter.
Crédits photo : Office de tourisme Pays Ségali_Greg Alric
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