On entend encore trop souvent que, pour recruter des profils Tech rares, il faut forcément regarder vers Paris.
Je ne partage pas cette conviction.
Ces dernières années, j’ai réalisé de nombreux recrutements dans la Tech, dont de nombreux profils IA très recherchés : Data Scientists, Researchers, Machine Learning Engineers, AI Engineers, MLOps, cloud, cybersécurité et d'autres.
Et une chose me frappe : la Bretagne a beaucoup plus de talents Tech qu’on ne le croit. Rennes, Brest, Lannion, Lorient, Vannes, Quimper…
Nos territoires ne sont pas des plans B. Ce sont des écosystèmes à part entière.
Et la Bretagne a de vrais atouts :
- des écoles et formations solides,
- des entreprises innovantes,
- un écosystème cyber reconnu,
- une qualité de vie rare,
- et des candidats qui veulent construire ici.
Basé à Larmor-Plage, avec un parcours international en industrie, supply chain, management de projet et engagement des équipes, je suis convaincu que le recrutement Tech ne se résume pas à une base de CV. C’est une question de compréhension métier, de confiance et d’alignement humain.
Les meilleurs profils IA, data ou cyber ne cherchent pas seulement un salaire.
Ils cherchent un projet sérieux, une équipe saine, un manager crédible et un cadre de vie cohérent.
Inutile d’aller jusqu’à Paris pour trouver l’expertise Tech.
En Bretagne aussi, le talent est là. Il faut simplement savoir où et comment le chercher.
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