Le bilan de compétences : un outil pour votre évolution
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel. En 2026, il est devenu un outil incontournable pour piloter sa carrière, préparer une reconversion ou négocier une évolution interne.
Comment se déroule un bilan ?
Le bilan dure 24 heures maximum, réparties sur 2 à 3 mois. Il se décompose en trois phases : Phase préliminaire (analyse de la demande, définition des objectifs), phase d'investigation (exploration des compétences, intérêts, valeurs, marché de l'emploi) et phase de conclusion (synthèse, plan d'action, feuille de route).
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié en CDI ou CDD, les demandeurs d'emploi et les indépendants. Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour utiliser son CPF. Le bilan peut se faire pendant ou en dehors du temps de travail.
Financement
Le bilan de compétences coûte entre 1 500 et 3 000 €. Il peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), le plan de développement des compétences de l'entreprise, France Travail pour les demandeurs d'emploi, ou Transitions Pro dans le cadre d'un projet de reconversion.
Quand faire un bilan ?
Quand vous vous sentez en perte de sens, avant une reconversion, pour préparer un entretien d'évolution interne, après un burnout, ou simplement pour faire le point sur vos compétences et votre valeur sur le marché.
FAQ
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, les résultats du bilan sont strictement confidentiels. Le document de synthèse n'est remis qu'au bénéficiaire. L'employeur n'y a pas accès, même s'il a financé le bilan via le plan de formation.
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