Dans le recrutement, il arrive parfois qu’un candidat ne vienne pas au rendez-vous ou cesse de répondre aux messages. Et la tentation est de se dire : « C’est comme ça… c’est la vie ».
Pourtant, dans mon expérience, le ghosting dépend beaucoup de l’expérience candidat.
💡 Un candidat bien traité dès le premier appel, avec écoute, disponibilité et proximité, ne disparaît pas dans la nature.
Je prends le temps de comprendre sa situation et ses motivations
Je lui explique le processus et ce qu’il peut attendre
Je réponds rapidement à ses questions, avec un vrai contact humain
Cette approche crée un engagement moral et une confiance que tous les mails automatiques et relances impersonnelles ne pourront jamais générer.
Résultat : des candidats plus motivés, plus présents et plus investis dans le processus. ✅
Et vous, avez-vous déjà remarqué que la manière dont vous traitez un candidat dès le premier contact change complètement son engagement ? 🤔
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