En tant que directeur-trice d'Office de Tourisme, chef-fe d'agence événementiel, hôtelier-e vous avez mille choses à gérer… et recruter vos saisonniers peut rapidement devenir un casse-tête. Entre les délais serrés et la pénurie de profils disponibles, la tâche est chronophage. Alors, comment optimiser vos recrutements sans y passer des heures ? Voici une méthode simple et pourtant tellement efficace...
1-Anticipez pour mieux gérer
Le timing est crucial. Commencez le recrutement dès janvier pour l’été et dès août pour l’hiver. Un rétroplanning avec toutes les étapes du recrutement (rédaction des offres, sélection, entretiens) vous permettra de ne rien oublier et de rester serein.
2. Des offres attractives
Rédigez des annonces claires et percutantes : n'hésitez pas à utiliser l'IA si vous maîtrisez les prompts pour gagner du temps dans la rédaction. Si vous n’êtes pas encore familier avec cet outil, je peux vous guider pour l’utiliser efficacement. Mettez en avant les avantages concrets (logement, ambiance conviviale, opportunités d’évolution) et illustrez avec des photos de vos locaux et de votre équipe (et oui, ils participent aussi !).
3. Diffusez aux bons endroits
Ciblez les bons canaux pour diffuser vos offres : les réseaux sociaux pour attirer les jeunes, les écoles spécialisées (BTS Tourisme, lycées hôteliers, Master Tourisme), ainsi que des sites spécialisés dans le saisonnier ou le tourisme. Si vous en avez besoin, je connais plusieurs plateformes efficaces. Ces canaux sont des viviers de talents spécifiques à votre secteur.
4. Simplifiez le parcours candidat
Facilitez la candidature : demandez un CV par email ou un formulaire en ligne rapide. Proposez des entretiens à distance (via Zoom, Google Meet, etc.) pour éviter les déplacements inutiles et être flexible dans votre planning. Bien sûr, un entretien en présentiel reste idéal, mais la souplesse du digital simplifie considérablement le processus.
5. Intégrez et fidélisez
Un bon accueil est essentiel. Offrez un kit d’accueil (possibilité d'envoyer quelques infos en amont par email) et organisez une journée d’intégration pour bien démarrer.
N’oubliez pas : gardez contact avec vos meilleurs saisonniers pour les saisons suivantes !
Vous manquez de temps pour recruter ?
Recruter des saisonniers demande du temps, mais cela ne doit pas devenir une charge. Avec 12 ans d'expérience dans le secteur, en tant que conseillère en recrutement spécialisée dans le tourisme, je vous aide à trouver les bons profils, de la rédaction des offres à la sélection finale, en tenant compte des spécificités de votre secteur. Mon expertise vous permet de gagner en efficacité et de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la réussite de votre saison.
📩 Contactez-moi dès maintenant pour simplifier vos recrutements et réussir votre saison !
Crédits photo : Patrice Geniez_Quilles de 8
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