Le marché du travail évolue constamment sous l'effet de nombreux facteurs : inflation, digitalisation, nouvelles attentes des travailleurs… En 2025, plusieurs tendances se dessinent en matière de rémunération, avec des hausses significatives dans certains secteurs et une stagnation dans d'autres. Quels sont les secteurs qui tirent leur épingle du jeu ? À quoi faut-il s'attendre en matière de salaires cette année ?
1. Les secteurs en forte hausse
🔹 Tech & numérique : l'IA et la cybersécurité en tête
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA) et la digitalisation accumulée des entreprises, les experts en cybersécurité, data science et développement IA sont plus demandés que jamais. En conséquence, leurs salaires continuent de grimper.
- Développeurs IA / Machine Learning Engineers : +10 à 15% d'augmentation
- Experts en cybersécurité : +12%
- Analystes de données et data scientists : +8%
🔹 Santé et paramédical : une pénurie qui fait monter les salaires
Face à une demande croissante de soins et à la difficulté de recrutement, les salaires des professionnels de santé continuent d'augmenter.
- Infirmiers et aides-soignants : +7 à 10%
- Médecins généralistes et spécialistes : +5%
- Psychologues et métiers du bien-être : +6%
🔹 BTP et ingénierie : des besoins en pleine expansion
La transition écologique et les grands projets d'infrastructure dopent la demande en ingénieurs et techniciens du bâtiment.
- Ingénieurs en énergies renouvelables : +10%
- Chefs de chantier et conducteurs de travaux : +7%
- Techniciens en génie climatique et thermique : +6%
2. Les secteurs où les salaires stagnent
🔸 Commerce et distribution : des augmentations limitées
Malgré l'inflation, le secteur du commerce peine à revaloriser les salaires, notamment dans les postes peu qualifiés.
- Caissiers, employés de rayon : +2%
- Responsables de magasin : +3%
🔸 Support administratif et services : peu de marges de manœuvre
Les fonctions administratives sont souvent les premières touchées par les restrictions budgétaires des entreprises.
- Assistants administratifs et comptables : +2 à 3%
- Chargés de RH et formation : +2%
3. L'impact des nouvelles attentes sur les rémunérations
💡 Le salaire ne fait plus tout : la montée des avantages extra-salariaux
Face à des hausses salariales limitées dans certains secteurs, de nombreuses entreprises compensent par d'autres formes d'avantages :
✅ Télétravail partiel ou total
✅ Augmentation des primes et bonus
✅ Chèques repas, titres de transport
✅ Formations et évolutions de carrière
📈 L'influence des nouvelles réglementations
Des réformes comme la revalorisation du SMIC ou l'évolution des grilles salariales dans certaines branches (notamment la fonction publique) pourraient également impacter les salaires en 2025.
L'année 2025 confirme une tendance déjà amorcée ces dernières années : les métiers en tension et à forte valeur ajoutée voient leurs salaires progresser, tandis que les secteurs plus traditionnels peinent à suivre. Pour les candidats, il est essentiel de bien négocier sa rémunération en locataire compte des avantages annexes. Quant aux entreprises, proposer un package attractif devient un enjeu clé pour recruter et fidéliser les talents.
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