🌡️ Baromètre du marché de l'emploi - Région Centre Val-de-Loire

L'index Advertsdata propose une étude qui repose sur l’analyse de plus de 35 000 sources de diffusion d’offres d’emploi en France, afin d’évaluer le dynamisme du marché du travail dans chacune de nos régions.

Voici les enseignements précieux qu'elle apporte sur la région Centre Val-de-Loire, avec quelques précisions sur l'Eure-et-Loir.

📈 Tendances générales du marché de l’emploi

• Croissance régionale : +14 % d’offres en un an, soit 4 % du volume national.
• Forte progression dans l’Indre (+26 %) et le Cher (+19 %).
• Croissance plus modérée dans le Loir-et-Cher et l’Eure-et-Loir : +11 % chacun.

🏢 Entreprises

• 56 % des entreprises ayant publié une offre sont concentrées dans le Loiret et l’Indre-et-Loire.
• L’Eure-et-Loir est en milieu de tableau, confirmant un certain dynamisme mais sans leadership.

🧰 Secteurs d’activité

• Les secteurs dominants :
• Commerce & réparation
• Services spécialisés & techniques
• Industrie manufacturière
• Le secteur financier se distingue en Centre-Val de Loire, occupant une place plus importante qu’au niveau national.
• Le secteur de la construction (F) est également bien représenté (absent du top 10 national mais 7e au niveau régional).

👥 Fonctions les plus recherchées

Toutes les fonctions du top 10 sont en hausse :

• +23,6 % dans la santé/social, +23,6 % dans la construction, +19,7 % en hôtellerie-restauration.
• La vente/distribution, l’ingénierie et la gestion de projets sont aussi très recherchées.
• L’Eure-et-Loir est bien positionné sur des fonctions comme la santé, la logistique et l’ingénierie.

🧑‍🔧 Types d’emploi et qualification

• Le travail temporaire est plus fréquent qu’au niveau national (+4 pts).
• Les profils d’ouvriers qualifiés ou spécialisés sont davantage sollicités (+7 pts vs national).
• En Eure-et-Loir, on retrouve cette tendance avec un fort besoin en employés qualifiés et ouvriers spécialisés, traduisant la forte implantation industrielle et artisanale du département.

🌐 Jobboards

• En Centre-Val de Loire, 80 % des annonces sont concentrées sur 4 jobboards, dans l'ordre : Hellowork, Meteojob, Indeed, Le Figaro. Cela suit la tendance nationale.
• LinkedIn est 5e au niveau national mais 10e au niveau départemental (notamment faible dans le Cher et l’Indre).
• En Eure-et-Loir, l’usage de LinkedIn reste modeste comparé à d’autres outils comme Indeed ou les jobboards locaux.

📊 Tension du marché

• Le Loiret est le département le plus en tension (difficulté à recruter), suivi du Cher et de l’Indre.
• L’Eure-et-Loir est en position médiane, ce qui peut offrir des opportunités pour en développer l'attractivité.

Le baromètre est calculé sur 3 critères : budget moyen des annonces, taux de multidiffusion, et taux d’annonces prolongées.

• La diffusion des annonces en Centre Val-de-Loire confirme cette tension :
• au moins autant de multidiffusion (3,6 fois contre 3,4 en France).
• budget moyen est supérieur à la moyenne nationale de 7% (plus de 200€ par annonce et par jobboard).
• plus d'une annonce sur trois est prolongée, avec un pic dans le Loiret.

🧭 Rôle des intermédiaires du recrutement

• Forte activité des intermédiaires dans les fonctions manuelles et techniques : construction, transport, logistique.
• Les entreprises, elles, continuent à recruter directement sur les fonctions commerciales et de conseil.
• Depuis mars 2023, le volume d’offres diffusées par les cabinets a légèrement diminué, tandis que celui des entreprises reste stable.
• La tension du marché pourrait induire une augmentation des recours au recruteurs indépendants grâce à leur flexibilité et leur suivi personnalisé.