À la différence d’autres pratiques, le recrutement est partie prenante de nombreux thèmes sociétaux : la diversité, l’égalité hommes-femmes, les seniors, l’emploi des jeunes, les handicapés, la responsabilité sociale de l’entreprise, la réinsertion des personnes au chômage, la discrimination à l’embauche… La pratique du recrutement représente un enjeu crucial pour l’image et la réputation de l’entreprise. Par ailleurs, comme le montre le dossier 8 sur la GPEC, le recrutement constitue l’une des réponses clés à la question du besoin en compétences par rapport au développement des activités de l’entreprise. Cette dimension stratégique est d’autant plus cruciale que certains secteurs font face aujourd’hui à une guerre structurelle des talents.Dans une lettre du 15 novembre 1691, Jean Racine disait à son fils : « Vous y pourrez apprendre [dans la Gazette de Hollande] certains termes qui ne valent rien, comme celui de recruter, dont vous vous servez ; au lieu de quoi il faut dire faire des recrues ». À l’époque du grand dramaturge, d’autres expressions avaient cours comme « faire de beaux hommes », « faire une compagnie » ou bien « le Prince n’a pas encore fait sa maison ». Derrière ces locutions transparaissent des thèmes qui demeurent actuels.
Le premier thème est celui de la rareté, lever des troupes étant l’apanage du seul roi depuis Charles VI (28 février 1410) : décision stratégique, elle l’est toujours pour l’entreprise. Le deuxième thème est celui de bâtir sa maison : en cela, rien n’a changé, il s’agit de savoir de quelle manière, avec quel modèle…
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