Une conviction forgée au fil des cycles.
1️⃣Les talents sont à l’écoute : En période d’incertitude, 50 % des cadres sont prêts à bouger
2️⃣Des échanges profonds : Le ralentissement crée l’espace… pour l’authenticité.
3️⃣Un signal fort pour votre marque employeur : Recruter dans le calme, c’est faire preuve de vision. Et ça inspire !
4️⃣Plus de qualité, moins de pression : 2025 les recrutements "difficiles" en baisse de -7,3 pts. Une vraie fenêtre pour viser les bons profils.
5️⃣Préparer l’après, en avance : L’anticipation n’est pas un luxe. C’est un levier de vitesse.
Recruter à contre-courant, ce n’est pas oser le risque - c’est oser la vision. C’est là que j’aime accompagner.
Publié par :
Virginie
BUISSON
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