Et pourtant… certains recrutent. Et ils ont raison.
Quelques chiffres à méditer :
– 53 % des candidats restent actifs en juillet août
– 22 % de taux d’ouverture sur les messages LinkedIn l’été
– 38 % des prises de poste annuelles ont lieu entre juin et septembre
– 15 % de taux d’écoute sur les appels de prospection en juillet-août
> Recruter en été, c’est investir sur la rentrée.
- Moins de bruit. Plus d’attention.
- Moins de pression. Meilleure qualité d’échange.
- Moins de concurrence. Plus de résultats.
Et vous, vous attendez que la température redescende… ou vous profitez du calme pour avancer ?
Publié par :
Virginie
BUISSON
Les 10 articles les + lus
1.
Pourquoi certains recrutements fonctionnent… et d’autres non ?
2.
Les métiers immobiliers qui recrutent en 2026
3.
Une nouvelle agence d'étanchéité s’implante dans l’Auxerrois : de nouvelles opportunités professionnelles
4.
Êtes-vous plutôt Visionnaire, Gestionnaire ou Expert ? 🤔
5.
Comment préparer un entretien quand on n’a pas été recruté depuis longtemps ?
6.
🚧 Le chantier est prêt… mais tout est bloqué
7.
Afficher le salaire dans une offre d’emploi : une contrainte ou une vraie avancée pour le recrutement ?
8.
Recruter en CDI pendant l'été : une opportunité encore trop souvent sous-estimée
9.
Et si vos recrutements de septembre se préparaient… avant les vacances ?
10.
Banques et emplois : les recruteurs soufflent le chaud et le froid