
ADIMPLETIONUM
Présentation

Adimpletionum est un organisme de formation professionnelle continue pour adultes. Il propose des formations et temps de parole spécifiques au secteur du médico-social mais aussi des formations plus généralistes sur le management, la prise de parole en public, la gestion du temps,… Il propose aussi des accompagnements sur-mesure. Les responsables pédagogiques créent des programmes personnalisés de formation qui répondent à un besoin particulier, à un défi rencontré. En ayant une formation sur-mesure, le client gagne en efficacité. Il peut aussi renforcer la motivation de ses collaborateurs et améliorer la cohésion interne, tout en restant en phase avec ses objectifs et sa culture.
Mais il y a une chose importante à savoir car Adimpletionum est un organisme de formation pas comme les autres…
Ses formations sont basées sur un concept novateur : la ludopédagogie. Et la présence de comédiens à chaque formation.
La ludopédagogie est une méthode d'enseignement qui utilise le jeu comme outil d'apprentissage. Elle repose sur l'idée que l'engagement et la motivation des apprenants augmentent lorsqu'ils interagissent avec des activités ludiques. En combinant aspects pédagogiques et ludiques, cette approche favorise une meilleure compréhension et rétention des connaissances. Ainsi, la plupart des formations qu’elle propose sont coanimées avec un comédien ou une comédienne. Vous serez souvent debout, presque jamais devant une présentation, toujours en interaction avec les autres. Une chose est sûre, vous ne verrez pas passer la journée ! Et vous ressortirez de ces formations avec de nouvelles connaissances et surtout de nouvelles compétences !
Une démarche RSE
La démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) vise à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités d'une entreprise et ses interactions avec ses parties prenantes.
Chez Adimpletionum, l'éco-responsabilité guide les achats, tant en termes de quantité que de qualité. Les produits locaux et les commerces de proximité sont privilégiés, tandis que certaines plateformes d'achat en ligne sont évitées.
Le bien-être des salariés est une priorité pour la direction, avec plusieurs actions mises en place. Un espace de pause et de restauration propose des fruits frais en libre-service. Chaque nouvel arrivant, qu'il s'agisse de salariés, stagiaires ou apprentis, bénéficie d'un programme d'intégration structuré et d'un cadeau de bienvenue. Des attentions spécifiques sont également prévues pour leur départ. La formation (évidemment) est activement encouragée pour favoriser l'évolution professionnelle de chacun, et des moments conviviaux ainsi que des sessions de team building sont régulièrement organisés. Par exemple, fin 2023, un spectacle d’hypnose a été offert aux salariés et à leurs familles, avec les bénéfices reversés à une association soutenant les enfants hospitalisés.
Adimpletionum accompagne des structures du secteur médico-social accueillant des publics vulnérables (personnes en situation de précarité, âgées, ou en situation de handicap). L’entreprise promeut ainsi la diversité et l’inclusion, avec un référent Handicap en interne pour favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap. Pour preuve leur dernier stagiaire était en situation de handicap, et rencontrait de grandes difficultés à trouver un stage.
L’activité physique est également valorisée. Chaque année, Adimpletionum participe aux « 24h Saint-Pierre », un événement sportif et solidaire où les équipes s'engagent sur des défis accessibles à tous, en collectant des fonds pour la fondation du même nom, dédiée à la protection de l'enfance. Depuis septembre 2024, un coach sportif intervient chaque semaine pour proposer des cours de Pilates et des séances de sport ludique, Un clin d’œil évident de réciprocité !


Les + de l'entreprise
Démarche RSE
Bien-être des salariés
Concepts de formation ludiques
Expertisé métier des formateurs
Les compétences recherchées
Dans une petite entreprise en forte croissance, la polyvalence et la flexibilité sont des atouts évidents ! L'autonomie et la priorisation des tâches sont des compétences attendues également, notamment chez les cadres.
Autre compétence transversale indispensable : la pédagogie. Au-delà de son aspect évident dans l'accompagnement des stagiaires en formation, elle est essentielle pour l'intégration et les montées en compétences des apprentis de l'équipe. Elle l'est aussi dans la relation avec les clients pour une bonne compréhension des programmes sur-mesure concoctés par l'équipe !
Pour les formateurs, une expertise métier de plusieurs années dans les thématiques où ils interviennent est indispensable. Cette expertise est primordiale, une formation de formateur peut leur est proposée à leur arrivée pour les formateurs novices.

Publié par :
Camille
MEUNIER
Chiffres clés
2016
12
41 ans