Confiez moi vos évaluations softkills de vos cadres !
Je vous parle PROCESS COM , démarche puissante et complète pour évaluer et accompagner vos nouvelles recrues dans leur posture relationnelle !
Vous avez mené avec brio votre recrutement de cadre et arrivez à la phase ultime du choix entre un ou deux candidats en short list, mais avez des doutes, des interrogations sur leur posture managériale ?
Quels sont leurs points faibles ? leurs atouts? leurs besoins de reconnaissance ? Vous avez besoin d'une aide à l'embauche >
Ma démarche d'évaluation softskills :
En tant que psychologue du travail , certifiée PROCESS COM coach/recruteur ,
je vous propose de recevoir vos candidats en short liste pour une aide à la décision d'embauche :
- Analyse de votre besoin softskills, contexte du recrutement et enjeu relationnel
- Invitation passation d'un questionnaire PCM recrutement en ligne pour vos candidats en short list
- Entretien de motivation au poste avec débriefing sur les résultats au test
- Rédaction d'une synthèse personnalisée présentant les points forts de chaque candidat par rapport à vos attentes, les caractéristiques de personnalité, les besoins de reconnaissance et ses comportements sous stress
- Un avis sur la candidature avec des préconisations d'accompagnement éventuels en coaching de prise de poste sur la posture relationnelle.
La Process Communication Model (ou PCM) est un modèle de communication et de compréhension des comportements humains, développé dans les années 1970 par le psychologue Taibi Kahler. Ce modèle est souvent utilisé dans des contextes professionnels, notamment en management, coaching, et ressources humaines, pour améliorer la communication et la coopération au sein des équipes. La PCM est également précieuse pour mieux comprendre ses propres réactions, gérer son stress, et adapter son discours selon les types de personnalité avec lesquels on interagit.
Voici les principaux aspects de la PCM :
- Six types de personnalité : Selon la PCM, chaque individu est composé de six types de personnalité, mais avec un ordre de prédominance unique. Les six types sont :
- Analyseur ou Travaillomane : centré sur la logique, l'organisation et les détails ;
- Persévérant : guidé par les valeurs, la loyauté et l'engagement ;
- Energiseur : créatif, spontané et aime l'humour ;
- Imagineur : orienté vers l’imagination, calme, et introspectif ;
- Promoteur : aime le défi, l’action et le leadership ;
- Empathique : sensible aux émotions, orienté vers les relations humaines et l'écoute.
- Les besoins psychologiques : La PCM identifie des besoins propres à chaque type de personnalité, dont la satisfaction est essentielle pour maintenir un état de bien-être et éviter le stress. Par exemple, les Travaillomanes ont besoin de structuration, alors que les Empathiques ont besoin de reconnaissance et de chaleur humaine.
- Les canaux de communication : La PCM distingue différents styles de communication adaptés à chaque type de personnalité. Savoir quel canal utiliser avec quel type aide à faciliter la compréhension mutuelle. Par exemple, un style factuel fonctionne mieux avec un Travaillomane, tandis qu'un ton plus amical peut mieux convenir à un Empathique.
- Gestion du stress : Le modèle explique comment les différents types de personnalité réagissent sous stress et propose des stratégies pour y faire face. Chaque type a une "séquence de mécommunication" ou un "pattern" de comportements dysfonctionnels lorsqu'il est stressé, ce qui permet de mieux comprendre et d'éviter les conflits.
La Process Com est ainsi un outil complet qui aide non seulement à comprendre les autres, mais aussi à mieux se connaître pour optimiser sa communication et ses interactions dans divers contextes.
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