L’été est là, les plages se remplissent, les bureaux se vident, et beaucoup pensent que le recrutement est mis sur pause… Erreur ! Contrairement aux idées reçues, la période estivale – notamment Juillet et Août – peut être particulièrement propice pour avancer efficacement sur ses projets de recrutement.
Non, le monde ne s’arrête pas en été
Il est vrai que les congés d’été ralentissent certains échanges et que les agendas sont parfois plus complexes à synchroniser. Mais cela ne signifie pas que tout est figé. De nombreux candidats restent à l’écoute, certains profitent même de cette période pour réfléchir à leur avenir professionnel, se projeter, ou mettre à jour leur CV. Côté entreprises, c’est aussi un moment plus calme où les décideurs peuvent prendre du recul, affiner leur stratégie RH et se concentrer sur les besoins à venir.
Une période idéale pour anticiper la rentrée
L’erreur fréquente consiste à attendre Septembre pour relancer les recrutements… Or, à ce moment-là, tout le monde s’y met en même temps, la concurrence est forte, les délais s’allongent, et l’effet d’urgence se fait sentir. En démarrant vos recherches dès l’été, vous prenez de l’avance : entretiens anticipés, viviers activés, prises de poste calées pour la rentrée. Résultat : vous êtes prêts au moment où les autres commencent à peine à s’organiser.
Des candidats plus disponibles et réceptifs
Côté candidats, l'été offre un climat propice à la réflexion. Moins de pression quotidienne, plus de disponibilité pour discuter, envisager de nouveaux projets ou même se projeter sur un changement à la rentrée. C’est le moment parfait pour initier des échanges qualitatifs, sans la frénésie habituelle.
L’été est un temps d’opportunité
Ne sous-estimez pas le pouvoir de l’été pour votre stratégie de recrutement. En capitalisant sur cette période, vous vous positionnez en avance, vous construisez des échanges plus profonds avec les candidats, et vous préparez la rentrée avec un temps d’avance.
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