Mentionner « Open to work » sur son profil LinkedIn augmente-t-il vraiment ses chances d’être recruté ? Oui. Mais pas toujours pour les bonnes raisons.
Selon une étude menée par LinkedIn, les profils affichant cette mention reçoivent en moyenne 40 % de messages en plus de la part des recruteurs. Une donnée séduisante, mais qui mérite d’être nuancée.
En pratique, cet indicateur attire les recruteurs… souvent en recherche de profils disponibles immédiatement. Résultat : le label “open to work” vous expose davantage aux missions courtes, aux remplacements urgents, voire aux propositions peu qualifiées.
Pour les postes stratégiques, les recruteurs préfèrent souvent des profils dits “passifs” déjà en poste, ciblés en approche directe.
Côté entreprise, comprendre ce biais est essentiel. Filtrer vos viviers de candidatures en fonction de la disponibilité affichée peut vous faire passer à côté de candidats plus pertinents, mais moins visibles.
Autre effet pervers : certains profils affichent “open to work” par défaut, sans réelle intention de changer, pour prendre la température du marché. D’où l’importance d’un travail de qualification en amont.
Au Mercato de l’Emploi, nous aidons nos clients à construire des stratégies de sourcing hybrides, combinant analyse de données, approche directe, et qualification fine des intentions.
Parce que la performance du recrutement ne se joue pas sur un badge, mais sur la précision du ciblage.
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