La transition écologique est un enjeu majeur pour notre économie et notre société. Afin de réussir cette mutation, il est essentiel d'adapter les compétences des actifs aux nouveaux besoins du marché du travail. Le rapport final du laboratoire d'idées (think tank) The Shift Project, publié le 4 mars dernier, met en lumière l'importance de la formation continue si l’on veut espérer atteindre l’objectif.
Voyons quelles sont les compétences clés à développer à court, moyen, puis long terme ainsi que les différents moyens pour y parvenir.
À court terme : s'adapter rapidement aux besoins actuels
- Compréhension des enjeux environnementaux : Sensibilisation aux concepts de décarbonation, d'économie circulaire et d'éco-conception.
- Maîtrise des réglementations environnementales : Intégration des nouvelles normes et exigences sectorielles pour assurer la conformité des activités.
- Optimisation des ressources : Développement de compétences en gestion durable des matières premières, réduction des déchets et efficacité énergétique.
- Formation aux éco-gestes : Adoption de pratiques professionnelles réduisant l'impact environnemental quotidien.
Exemples de métiers impactés :
· Techniciens de maintenance industrielle : Ils devront être formés aux nouvelles normes d'efficacité énergétique et aux process de réduction des déchets industriels.
· Agents de propreté : Intégration de pratiques écoresponsables avec l'utilisation de produits biodégradables et de techniques de nettoyage économes en eau.
À moyen terme : transformer les pratiques et les métiers
- Numérisation et analyse de données environnementales : Utilisation des outils digitaux pour surveiller et optimiser l'empreinte écologique des entreprises.
- Compétences en économie circulaire : Mise en place de modèles de production et de consommation durables.
- Gestion de projets de transition écologique : Pilotage et mise en œuvre de stratégies de décarbonation et d'éco-innovation.
- Adaptation des modèles économiques : Intégration des enjeux environnementaux dans la stratégie des entreprises et développement de nouveaux business models.
Exemples de métiers impactés :
· Ingénieurs en bâtiment : Formation aux techniques de construction bas-carbone et à l'utilisation de matériaux biosourcés.
· Acheteurs industriels : Développement de compétences en sourcing responsable et en gestion de la chaîne d'approvisionnement durable.
À long terme : anticiper les mutations profondes
- R&D et innovation pour la durabilité : Conception de solutions technologiques révolutionnaires pour une économie bas-carbone.
- Résilience et adaptation aux changements climatiques : Préparation des infrastructures et des activités à un environnement en mutation.
- Conception et aménagement durable des territoires : Urbanisme écologique, développement des énergies renouvelables et mobilité verte.
- Formation et accompagnement des futures générations : Transfert de savoir-faire et diffusion de la culture de la transition écologique dans tous les secteurs.
Exemples de métiers impactés :
· Urbanistes et architectes : Formation aux concepts de ville durable et aux infrastructures résilientes face au changement climatique.
· Chercheurs en énergies renouvelables : Développement de nouvelles sources d’énergie et amélioration des technologies de stockage.
Comment se former pour répondre aux besoins de demain ?
Pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail, les actifs et les futurs candidats doivent s'engager dans un processus d'apprentissage continu. Voici quelques pistes pour développer les compétences clés de la transition écologique :
- Formations professionnelles et certifications : De nombreuses écoles et organismes de formation proposent des cursus spécialisés en transition écologique, efficacité énergétique et économie circulaire.
- Apprentissage en entreprise : Les stages, alternances et formations internes permettent une mise en application concrète des compétences dans un cadre professionnel.
- MOOCs et autoformation : Des plateformes en ligne comme Coursera, FUN-MOOC ou LinkedIn Learning offrent des modules spécialisés sur les enjeux environnementaux et les nouvelles pratiques professionnelles.
- Reconversions et VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : Les dispositifs de formation continue permettent aux actifs d'évoluer vers des métiers plus durables.
- Implication dans des projets écologiques : Participer à des initiatives locales ou associatives permet d'acquérir une expérience terrain et de développer des compétences transférables dans un cadre professionnel.
Conclusion
Le rapport du Shift Project souligne que la formation continue est le levier principal pour réussir la transition écologique. Et qu'il ne faut pas attendre que les besoins soient là pour commencer à songer à se former.
Les entreprises, les institutions et les individus doivent investir dès aujourd'hui dans l'acquisition de ces compétences afin d'assurer leur adaptation et leur compétitivité dans un monde en pleine transformation. Repenser les parcours professionnels à travers ce prisme est une nécessité pour un avenir durable.
Pour aller plus loin
Lire le rapport détaillé du Shift Project et/ou écouter leur conférence au Conservatoire Nationale des Arts et Métiers : https://theshiftproject.org/article/former-les-actifs-pour-la-transition-ecologique-the-shift-project-publie-son-rapport-final/
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