Trop jeune pour partir ?
Il est temps de casser ce paradoxe.
À l’Assemblée Nationale, un projet de loi pourrait enfin redonner toute leur place aux salariés expérimentés.
Son ambition :
· Redonner de la légitimité aux salariés expérimentés dans le monde du travail,
· S’appuyer sur les 2 accords interprofessionnels signés en 2024 et 2025.
Pourquoi ce texte compte ?
· Aujourd’hui, env. 50% des salariés expérimentés sont sans emploi avant la retraite.
· Pas par manque de savoir-faire, mais parce que l’âge devient un frein.
· Alors que l’âge légal de la retraite recule, il est urgent de revoir les parcours en fin de carrière.
Ce que le projet de loi propose :
· Négociation obligatoire dans les entreprises de ≥300 salariés sur :
o Le recrutement des seniors
o Leur maintien dans l’emploi
o Les aménagements de fin de carrière
o La transmission des savoirs
· Création du CVE (Contrat de Valorisation de l’Expérience) : CDI réservé aux demandeurs d’emploi seniors, avec des exonérations ciblées.
· Dispositifs de transition : Retraite progressive, temps partiel compensé, entretiens de carrière à 45 et 60 ans.
· Souplesse assumée : Pas de définition rigide du « salarié expérimenté » chaque branche adapte selon ses réalités.
Et les PME ?
Pas d’obligation légale, mais une invitation à s’inspirer des pratiques des grandes entreprises.
L’objectif : créer un effet d’entraînement, pas une contrainte.
Enjeux RH et managériaux
· Comment gérer les compétences en fin de carrière ?
· Comment intégrer les salariés expérimentés dans les plans de formation ?
· Comment organiser la transmission intergénérationnelle ?
Un projet de loi qui ne force rien… mais qui veut bien faire.
On encadre, on encourage. Mais est-ce suffisant ? 🤔
⁉️ Est-ce que ce débat remet vraiment les salariés expérimentés au centre du jeu ?
⁉️ Et demain, quelle place pour nos séniors au boulot ?
Des piliers ou des figurants ? On a le droit de poser la question.
Mme le Ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet-Bouvet des perspectives pour aller plus loin de votre côté ?
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