Un projet qui donne de l’air à notre territoire
Quand une entreprise comme Soprema choisit d’investir plus de 25 millions d’euros pour implanter une nouvelle usine à Saint-Gilles, ce n’est pas seulement un chantier industriel.
C’est un signal fort : notre territoire a du potentiel, et il attire des projets ambitieux.
Avec ses 26 000 m² flambant neufs, ce site de production d’isolants haute performance ne se contente pas de fabriquer. Il inspire : par son architecture audacieuse, sa toiture photovoltaïque en autoconsommation, ses espaces de travail lumineux et pensés pour le bien-être des collaborateurs.
En clair, Soprema construit un site pour produire, mais aussi pour donner envie de travailler et d’évoluer.
Ce que ça change pour l’emploi local
En tant que recruteur implanté à Bouillargues, je le vois tout de suite : cette usine, c’est une opportunité énorme pour les talents du Gard.
On ne parle pas seulement de postes en production, mais aussi de toute une palette de compétences :
- des techniciens et ingénieurs pour piloter les process,
- des spécialistes de l’énergie et de la maintenance pour optimiser l’autoconsommation,
- des profils qualité et R&D pour innover sur les matériaux,
- sans oublier les fonctions support (RH, logistique, encadrement).
Autrement dit : il y aura de la place pour des profils très techniques comme pour des compétences transverses.
Anticiper, c’est la clé
Mon rôle, dans cette dynamique, c’est d’anticiper les besoins. Parce qu’un site de cette envergure ne démarre pas en un claquement de doigts : il y a la phase de tests, la montée en charge, la stabilisation…
C’est là qu’un recrutement agile et bien pensé fait toute la différence.
C’est là aussi que j’apporte ma valeur : détecter les bons profils, sécuriser les embauches, fidéliser les talents.
Mon objectif est simple : que Soprema – et plus largement l’industrie gardoise – ne manque pas de compétences au moment crucial.
Une belle dynamique Ă saisir
L’installation de Soprema à Saint-Gilles, c’est plus qu’une usine : c’est un accélérateur pour notre territoire.
- Pour les entreprises locales, c’est le moment de se positionner comme partenaires.
- Pour les candidats, c’est l’occasion d’intégrer une aventure industrielle moderne, responsable et pleine de sens.
- Pour nous recruteurs, c’est un défi enthousiasmant : mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités.
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