Les entreprises cherchent souvent la personne qui ressemble exactement au précédent salarié.
Même parcours.
Même secteur.
Même type d’expérience.
Comme si c’était la seule façon de sécuriser un recrutement.
Mais sur le terrain, ce n’est pas toujours là que se trouvent les meilleurs talents.
Sur le terrain, je rencontre régulièrement des profils très intéressants qui viennent :
• d’une reconversion
• d’un secteur différent
• d’un parcours moins linéaire
Et pourtant… ils ont les compétences, la motivation et parfois même un regard neuf qui peut faire la différence.
Le rôle d’un recruteur n’est pas seulement de vérifier si un CV correspond parfaitement à une fiche de poste.
C’est aussi de détecter un potentiel, de faire des liens entre des expériences, et parfois d’oser proposer un profil là où on ne l’attendait pas.
Parce que le bon candidat n’est pas toujours celui qui a fait exactement la même chose avant.
Et vous, avez-vous déjà recruté quelqu’un avec un parcours atypique qui s’est révélé être une très bonne surprise ?
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